作为李静律师，针对你提出的“开公司当老板的劳动风险有哪些”这一问题，我可以明确地告诉你，开公司当老板确实会面临一系列劳动风险，这些风险主要涉及到与员工之间的劳动关系管理。以下是我从多个角度为你详细分析的劳动风险：
劳动合同签订风险：
- 风险点：未与员工签订书面劳动合同，或合同条款不合法、不完备，都可能给公司带来法律风险。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 建议：确保与每位员工都签订书面劳动合同，并仔细审查合同条款，确保合法、完备，明确双方的权利和义务。
工资支付风险：
- 风险点：未按时、足额支付员工工资，或违反最低工资标准，都可能引发劳动纠纷。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 建议：建立完善的工资支付制度，确保按时、足额支付员工工资，并遵守最低工资标准的规定。
社会保险缴纳风险：
- 风险点：未依法为员工缴纳社会保险费，如养老保险、医疗保险、失业保险等，都可能面临法律制裁和赔偿风险。根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
- 建议：依法为员工缴纳社会保险费，确保员工的合法权益得到保障。
劳动保护与安全风险：
- 风险点：未提供必要的劳动保护条件，或未确保工作场所的安全卫生，都可能导致员工受伤或患病，进而引发工伤赔偿纠纷。根据《劳动法》和《安全生产法》的规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
- 建议：加强劳动保护与安全管理工作，提供必要的劳动保护条件，确保工作场所的安全卫生。
解除劳动合同风险：
- 风险点：违法解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，都可能面临法律制裁和赔偿风险。根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件，并支付相应的经济补偿。
- 建议：在解除劳动合同时，务必遵循法定程序和条件，确保合法合规，并支付相应的经济补偿。
劳动争议处理风险：
- 风险点：与员工发生劳动争议时，如果处理不当或未能及时妥善解决，都可能给公司带来负面影响和额外成本。劳动争议可能涉及工资、福利、加班、解雇等多个方面。
- 建议：建立有效的劳动争议处理机制，及时与员工沟通协商，寻求妥善解决方案。必要时，可以寻求专业律师的帮助，以确保公司的合法权益得到维护。
总结与提醒：
开公司当老板确实会面临一系列劳动风险，这些风险涉及劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳、劳动保护与安全、解除劳动合同以及劳动争议处理等多个方面。为了降低这些风险，建议你加强劳动法律法规的学习和了解，建立完善的劳动管理制度和流程，并定期进行自查和整改。如果你在劳动法律方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。