结论：在公司重组状态下，若公司欠员工差旅费，员工可以请律师打官司来维护自己的合法权益。以下从多个角度对此问题进行分析：
一、法律背景与依据
债权债务关系：
- 公司与员工之间因差旅费产生的债权债务关系，属于民事法律关系范畴。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，债权人有权要求债务人按照约定履行义务。在此情况下，员工作为债权人，有权要求公司支付欠付的差旅费。
公司重组的法律影响：
- 公司重组，包括破产清算、兼并收购、改制重组等情形，通常涉及公司资产、负债和业务结构的调整。然而，这些调整并不影响公司原有债权债务关系的存在。除非在重组过程中，相关债权债务关系通过合法程序（如债务重组协议）进行了变更或消灭，否则员工仍有权要求公司履行支付义务。
二、打官司的可行性
诉讼主体资格：
- 员工作为差旅费的债权人，具备提起诉讼的主体资格。员工可以委托律师作为诉讼代理人，代表自己向法院提起诉讼，要求公司支付欠付的差旅费。
证据收集与准备：
- 在提起诉讼前，员工需要收集并准备相关证据，以证明公司欠付差旅费的事实。这些证据可能包括差旅费报销单、公司确认欠款的书面文件、银行转账记录等。律师将协助员工整理这些证据，并制定合适的诉讼策略。
诉讼程序与结果：
- 提起诉讼后，法院将依法审理案件，并根据双方提供的证据和法律规定作出判决。如果法院认定公司确实欠付员工差旅费，且该债务未在重组过程中得到合法处理，那么法院将判决公司支付欠付的差旅费及可能产生的利息或违约金等。
三、特殊情况考虑
公司重组中的债务处理：
- 如果公司在重组过程中已经通过合法程序对债务进行了处理（如与债权人达成债务重组协议），且员工已经同意该处理方案，那么员工可能无法再通过诉讼要求公司支付原欠付的差旅费。但在此情况下，员工应确保自己已经充分了解并同意了债务重组方案的内容。
公司破产清算：
- 如果公司进入破产清算程序，员工的债权将按照破产法规定的顺序进行清偿。在此情况下，员工应及时向破产管理人申报债权，并按照法定程序参与破产清算分配。虽然破产清算可能影响债权的全额实现，但员工仍有权通过法律途径维护自己的合法权益。
四、建议与行动
咨询专业律师：
- 鉴于公司重组和诉讼程序的复杂性，建议员工在提起诉讼前咨询专业律师（即我本人，李东阳律师），以获取更具体、更专业的法律建议。
积极收集证据：
- 员工应积极收集并整理相关证据，以证明公司欠付差旅费的事实。这些证据将对于诉讼的成败至关重要。
关注公司重组进展：
- 员工应密切关注公司重组的进展情况，特别是债务处理方面的动态。如果发现公司可能通过非法手段逃避债务或损害员工利益，应及时采取法律措施进行维权。
综上所述，在公司重组状态下，若公司欠员工差旅费，员工可以通过请律师打官司来维护自己的合法权益。但在此过程中，员工需要注意收集证据、咨询专业律师并关注公司重组进展等方面的问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。