事业单位与工作人员订立的聘用合同，其期限一般不低于3年。这一规定主要基于《事业单位人事管理条例》的相关要求，旨在确保事业单位人员队伍的稳定性，同时为双方提供足够的时间来相互适应、评估与发展，促进工作关系的长期稳固。以下是对此问题的详细解析：

1. 合同期限的一般规定：

   • 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。这是为了保障双方权益，确保工作关系的稳定性。例如，如果一位新入职的教师与学校签订了聘用合同，那么这份合同的期限通常不会少于3年。

2. 试用期的规定：

   • 对于初次就业并与事业单位签订3年以上聘用合同的工作人员，试用期设定为12个月。试用期的设置旨在为事业单位提供一个全面考察新聘人员思想品德、业务能力、工作态度等多方面表现的窗口，同时也让新员工有机会深入了解并适应新的工作环境和要求。
   • 对于非初次就业的工作人员，其试用期的约定也应遵循相关法律法规，通常不会超过6个月，并需根据合同期限进行合理设定。

3. 特殊情况的合同期限：

   • 为满足事业单位特定的工作需求，特别是那些临时性、阶段性的任务，事业单位可与工作人员订立以完成一定工作任务为期限的聘用合同。此类合同的期限灵活，完全依据工作任务的完成情况来确定，一旦任务达成，合同即自动终止。
   • 对于在单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的工作人员，若其提出订立聘用至退休的合同，事业单位有义务与其签订此类长期合同。这一规定体现了对长期贡献于单位且临近退休人员的特殊关怀与权益保护。

4. 法律建议：

   • 在实际操作中，事业单位与工作人员在签订聘用合同时，应明确合同期限，并根据合同期限合理约定试用期。同时，双方都应严格遵守相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。
   • 如果对聘用合同的期限问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和指导，确保合同的合法性和有效性。

综上所述，事业单位与工作人员订立的聘用合同期限问题涉及多个方面的法律规定和实践操作。双方应严格遵守相关法律法规的规定，并在平等自愿、协商一致的基础上确定合同期限，以确保双方的权益得到有效保障。