职务侵占160万，一般情况下，法院会在三年以上十年以下有期徒刑的幅度内量刑，并处罚金。以下是对此问题的详细分析：

一、量刑标准的法律依据

1. 《刑法》第二百七十一条：公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

2. 相关司法解释：明确了职务侵占罪中“数额较大”、“数额巨大”及“数额特别巨大”的具体标准。其中，数额巨大的标准通常指的是一百万元以上不满一千五百万元。因此，160万属于“数额巨大”的范畴。

二、影响量刑的具体因素

1. 犯罪金额：160万作为犯罪金额，已经达到了“数额巨大”的标准，这是决定量刑幅度的基础。

2. 从轻、减轻处罚情节：

   • 自首：如果犯罪嫌疑人在犯罪后自动投案，并如实供述自己的罪行，可以从轻或者减轻处罚。
   • 立功：犯罪嫌疑人有揭发他人犯罪行为，查证属实的，或者提供重要线索，从而得以侦破其他案件等立功表现的，可以从轻或者减轻处罚。
   • 坦白：在司法机关掌握其主要犯罪事实之前，犯罪嫌疑人如实供述自己的罪行的，可以从轻处罚。
   • 积极退赃退赔：犯罪嫌疑人积极退还侵占的财物或者赔偿损失，可以酌情从轻处罚。
   • 取得被害单位谅解：如果犯罪嫌疑人能够取得被害单位的谅解，也可以在量刑时予以考虑。

3. 从重处罚情节：

   • 拒不退赃：犯罪嫌疑人拒不退还侵占的财物，可能表明其悔罪态度不好，从而在量刑时予以从重。
   • 多次职务侵占：如果犯罪嫌疑人多次实施职务侵占行为，可能表明其主观恶性较大，也会在量刑时予以从重。
   • 手段恶劣或造成严重后果：如果犯罪嫌疑人在实施职务侵占行为时手段恶劣，或者造成了严重的后果，如导致被害单位破产、倒闭等，也会在量刑时予以从重。

三、量刑幅度的具体应用

在没有其他特殊情节的情况下，法院会根据犯罪金额（160万）和上述从轻、从重处罚情节，在三年以上十年以下有期徒刑的幅度内量刑，并处罚金。具体量刑时，法院会综合考虑各种因素，如犯罪嫌疑人的认罪态度、悔罪表现、社会危害程度等，以确定最终的刑罚。

四、建议

由于每个案件都有其独特性，量刑并非仅依据犯罪金额，还会综合考虑多种因素。因此，如果你或你身边的人涉及此类案件，建议直接向我咨询，以便更准确地了解可能的法律后果，并制定有效的辩护策略。

综上所述，职务侵占160万，一般情况下法院会在三年以上十年以下有期徒刑的幅度内量刑，并处罚金。但具体判决还需综合考虑案件的各种情节和因素。