核心结论：在我国，并没有简单规定工作几年以上的员工就不能被辞退。是否可以被辞退，主要取决于《劳动合同法》中的具体规定以及员工的实际情况。特别是对于那些符合特定条件的员工，如连续工作满十年或十五年且距退休不足五年的老员工，用人单位在解除劳动合同时需格外谨慎。
特定保护情形下的员工不易被辞退：
- 连续工作满十年：根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动关系相对稳定，用人单位不能随意辞退。例如，老张在某公司连续工作了12年，除非老张自己提出订立固定期限劳动合同，否则公司应当与他订立无固定期限劳动合同，不能随意辞退他。
- 连续工作满十五年且距退休不足五年：依据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得以无过失性辞退（如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等情形）或经济性裁员（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等情形）的理由解除劳动合同。比如，老李在某公司连续工作了16年，且距离退休还有4年，那么公司就不能以无过失性辞退或经济性裁员的理由辞退老李。
- 其他特殊保护情形：包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；以及法律、行政法规规定的其他特殊情形。这些情形下的员工，用人单位也不能随意辞退。
可以辞退的情形：
- 尽管存在上述保护条款，但《劳动合同法》第三十九条也明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形。包括在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正的；被依法追究刑事责任的等。在这些情形下，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。例如，小王在试用期内经常迟到早退，且工作态度不认真，被证明不符合录用条件，那么公司就可以辞退小王，且无需支付经济补偿金。
违法辞退的后果：
- 若用人单位违反法律规定辞退员工，将承担严重的法律后果。员工可以要求继续履行合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿标准一般按照经济补偿标准的二倍计算，具体为：员工在本公司的工作每满一年的，付一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，付半个月的工资。比如，小赵在公司工作了3年半，被公司违法辞退，那么小赵可以要求公司支付7个月的工资作为赔偿金（3年×1个月/年 + 0.5年×1个月/年 × 2倍）。
总结与建议：综上所述，我国关于“工作几年后不能辞退”的问题并非一成不变，而是依赖于具体的法律法规和员工的实际情况。对于满足特定条件的员工，如长期服务或处于特殊保护状态的员工，用人单位在解除劳动合同时必须严格遵守法律规定。同时，对于存在严重违规行为的员工，用人单位也有权依据法律解除劳动合同。因此，在处理劳动关系时，应综合考虑各项法律规定，确保合法合规。如果你或你身边的人遇到了劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。