结论：工伤休假期间把公司电脑搬回家居家办公是否算复工，不能一概而论，需分情况讨论。
- 从复工的本质定义角度
- 复工通常意味着劳动者恢复到正常的工作状态，按照用人单位的要求全面履行工作职责，完成工作任务。如果员工在工伤休假期间，仅仅是利用公司电脑处理一些简单、零散且不占用大量时间和精力的工作，比如偶尔回复几封邮件、查看一些文件资料等，且这种工作行为没有得到用人单位明确的工作安排和指示，也没有形成持续、规律的工作状态，那么一般不能认定为严格意义上的复工。
- 反之，如果用人单位明确要求员工在工伤休假期间，通过居家办公的方式，按照正常的工作时间和工作要求，完成一定的工作任务，员工也实际按照要求进行了工作，这种情况下就可以认定为复工。因为此时员工的工作状态和正常上班时并无实质差异，都是在为用人单位提供劳动，履行工作职责。
- 从工伤待遇的影响角度
- 根据相关法律规定，员工在工伤休假期间享有停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果认定为复工，那么停工留薪期可能会相应中断或结束。因为复工意味着员工已经恢复了工作能力，能够正常提供劳动，不再符合停工留薪的条件。
- 例如，员工在工伤休假期间，用人单位安排其居家办公，并按照正常工作标准支付工资。这种情况下，从实际履行工作义务和工资支付情况来看，应视为复工，停工留薪期待遇将不再享受。但如果员工只是自行决定利用公司电脑做一些工作，用人单位并未认可这种工作行为，也没有改变停工留薪期待遇的支付，那么就不能认定为复工，员工仍可继续享受停工留薪期待遇。
- 从证据认定角度
- 要判断是否算复工，证据的收集和认定也非常关键。如果用人单位主张员工在工伤休假期间居家办公属于复工，需要提供相应的证据，如工作安排通知、工作任务清单、员工的工作记录（如邮件往来、工作成果提交等）以及工资支付记录等，以证明员工是按照用人单位的要求进行了工作。
- 如果员工主张自己只是偶尔处理工作，不属于复工，也需要提供相关证据，如与用人单位沟通的记录，表明自己是在非工作状态下进行的简单操作，且没有接受明确的工作任务安排等。在缺乏明确证据的情况下，可能会根据双方的陈述和实际情况进行综合判断。
总之，工伤休假期间把公司电脑搬回家居家办公是否算复工，需要结合具体情况，从复工的定义、工伤待遇影响以及证据认定等多个方面进行综合分析和判断。如果你在这方面还有其他疑问，可以直接向我咨询。