针对您提出的“调整岗位处理一年内不得提拔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，受到调整职务处理的领导干部，在1年内确实不得提拔职务、晋升职级或者进一步使用。这一规定是出于对干部管理和监督的考虑，旨在给予受处理干部足够的反思和改进时间，同时也向全体干部传递出严明纪律的信号。

具体来说，调整职务处理是组织对违规违纪违法、失职失责失范行为的一种惩戒方式，通过岗位、职务、职级的调整来体现。在受处理后的1年内，受处理的领导干部不仅不得提拔职务、晋升职级，还不能参与各类先进的评选活动，且其年度考核结果也不得确定为优秀等次。这些措施共同构成了对受处理干部的严格管理和监督体系。

此外，值得注意的是，除了调整职务处理外，还有其他类型的组织处理方式，如责令辞职、免职和降职等。这些处理方式也对应着不同的限制期。例如，受到责令辞职、免职处理的领导干部，在1年内不得安排领导职务，2年内不得担任高于原职务层次的领导职务或者晋升职级；而受到降职处理的领导干部，则在2年内不得提拔职务、晋升职级或者进一步使用。

最后，需要特别指出的是，如果领导干部同时受到党纪政务处分和组织处理，那么应当遵循“影响期长”的原则来执行相关限制措施。这意味着，在处理多重处罚时，以影响期限最长的处罚为准来确定受处理干部的限制期。

综上所述，对于受到调整职务处理的领导干部，确实存在1年内不得提拔职务、晋升职级或者进一步使用的限制。这一规定体现了组织对干部的严格管理和监督，旨在促进干部队伍的纯洁性和战斗力。希望这一解答能够对您有所帮助。