法定节假日上班，用人单位应支付的是三倍工资，而非四倍工资。这一规定是基于我国《劳动法》的明确规定，旨在保障劳动者在法定节假日的休息权益，并对用人单位的加班行为进行规范和约束。下面我将从多个角度为您详细解析：

一、法律依据与目的

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是对劳动者在法定节假日休息权利被占用的一种补偿性措施，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

二、三倍工资的计算方式

1. 日工资计算：

   • 月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。

2. 小时工资计算：

   • 月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

3. 法定节假日加班的三倍工资具体计算：

   • 基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。
   • 这里的“300%”是指额外支付的加班工资部分，不包含劳动者原本应得的正常工资。也就是说，劳动者在法定节假日加班时，除了获得正常的日工资外，还应获得额外的2倍工资作为加班补偿（因为正常工资已经包含100%，所以合计为300%）。

三、举例说明

假设某员工的正常日工资为200元，在法定节假日工作一天，那么他应获得的三倍工资总额为：

• 正常工资：200元
• 加班工资：200元×200%（额外支付的部分）=400元（注意，这里计算的是额外支付的部分，实际支付时是将这400元加到正常工资200元上，合计600元，即三倍工资）
• 合计应得：200元（正常工资）+ 400元（加班工资）= 600元（即三倍工资，非四倍）

四、特殊情况下的处理

1. 综合计算工时工作制：

   • 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定。

2. 调休问题：

   • 法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

五、法律救济途径

若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

总结与建议：

• 法定节假日上班，用人单位应支付三倍工资，这是法律明确规定的。
• 劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。
• 如果您遇到用人单位未按规定支付三倍工资的情况，建议及时收集证据（如工资条、加班记录等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。