关于您提出的“上班期间突发脑溢血是否算工伤以及工资如何计算”的问题，这是一个涉及劳动法规和工伤保险的重要议题，我将结合相关法律法规为您详细解答。

一、上班期间突发脑溢血是否算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，上班期间突发脑溢血是否算工伤，主要取决于发病的时间、地点以及后续的结果。具体来说，以下情况可以视同为工伤：

1. 工作时间与工作岗位：员工必须在工作时间和工作岗位上突发脑溢血。这是认定工伤的两个核心要素。

2. 死亡时间限制：如果员工在突发脑溢血后当场死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同为工伤。这一规定对死亡时间有严格的48小时限制。

然而，如果员工突发脑溢血并未导致死亡，或者虽然死亡但超过了48小时的抢救时效，或者脑溢血并非在工作时间和工作岗位上发生，那么这些情况通常不被认定为工伤。

二、工资如何计算

对于工资的计算，这主要取决于员工是否被认定为工伤以及具体的医疗期情况：

1. 如果被认定为工伤：

   • 在工伤医疗期内，员工将享受工伤医疗待遇，包括医疗费用的报销、住院补贴等。
   • 工资方面，根据《工伤保险条例》的规定，员工在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构的证明确定。

2. 如果未被认定为工伤：

   • 员工仍然可以享受医疗保险等相关待遇来减轻医疗负担。
   • 工资方面，如果员工因脑溢血导致劳动能力丧失或需要长期治疗，可以根据公司的病假政策或相关法律法规申请病假。在病假期间，员工通常将享受病假工资或疾病救济费，具体标准根据公司政策或当地法律法规确定。

三、建议与注意事项

1. 及时就医并保留证据：如果员工在工作期间突发脑溢血，应及时就医并保留好相关医疗证明和费用单据。这不仅有助于后续的治疗和康复，还能为申请相关待遇提供有力证据。

2. 了解并维护自身权益：员工和用人单位都应了解相关法律知识，以便在面临此类情况时能够做出正确的应对和处理。如果员工对工伤认定或工资计算有疑问，可以咨询当地的劳动保障部门或专业律师。

3. 用人单位的关注与支持：用人单位应关注员工的身体健康状况，合理安排工作强度和休息时间，以预防类似事件的发生。同时，在员工突发疾病时，应提供必要的援助和支持，包括协助就医、处理善后事宜等。

综上所述，上班期间突发脑溢血是否算工伤以及工资如何计算，需要根据具体情况来判断。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。