结论前置：针对您提出的“不干活了不给工资还骂人”的问题，这涉及到工资支付和职场尊严两个层面，我将分别从这两个角度为您详细分析并提供建议。
一、关于工资支付问题
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 这意味着，无论您是否继续工作，只要您已经提供了劳动，用人单位就有义务按时足额支付您的工资。
应对措施：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对工资支付的诉求，并要求其立即支付拖欠的工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工作记录、工资条等），要求劳动监察部门介入调查并督促用人单位支付工资。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
二、关于职场辱骂问题
法律依据：
- 职场辱骂可能构成对劳动者人格尊严的侵犯，根据《中华人民共和国劳动法》第九十六条：“用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，依法追究刑事责任。”
- 虽然该条款直接针对的是更严重的侵权行为，但职场辱骂同样可能违反用人单位的规章制度或劳动纪律，并可能构成对劳动者精神权益的侵害。
应对措施：
- 收集证据：首先，您需要收集相关证据，如辱骂的录音、视频、证人证言等，以证明辱骂行为的存在。
- 向用人单位反映：将收集到的证据提交给用人单位的人力资源部门或上级领导，要求其采取措施制止辱骂行为，并对辱骂者进行相应处理。
- 寻求法律援助：如果用人单位未能妥善处理，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解是否可以通过法律途径（如提起民事诉讼）来维护自己的名誉权和人格尊严。
综合建议
- 保持冷静与理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与辱骂者发生直接冲突，以免事态升级。
- 及时寻求帮助：不要害怕或犹豫寻求帮助。无论是向用人单位反映、向劳动监察部门投诉还是申请劳动仲裁，都是维护自己合法权益的有效途径。
- 了解自身权益：作为劳动者，您有权了解自己的权益和义务。建议定期学习相关法律法规和劳动政策，以便在遇到问题时能够迅速做出反应。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。