关于“身体达到什么条件可以内退工资”的问题，首先需要明确的是，“内退”并非一个严格的法律术语，而是企业根据自身情况制定的一种内部退休政策。因此，身体条件能否达到内退并享受相应工资，主要取决于企业内部的规章制度以及相关政策的规定。不过，我可以从一般性的角度，结合相关法律法规，为你提供一些分析和建议。

1. 企业内退政策的一般规定：

   • 许多企业为了照顾年老体弱或因其他原因不能继续从事原工作的员工，会制定内退政策。这些政策通常会规定一定的年龄、工龄或身体条件作为内退的依据。
   • 身体条件方面，企业可能会要求员工提供医疗证明，证明其因身体原因无法继续从事原工作或需要长期休养。

2. 身体条件的具体要求：

   • 医疗证明：员工通常需要提供由正规医院出具的医疗证明，证明其患有某种疾病或伤残，且该疾病或伤残已影响到其正常工作能力。
   • 劳动能力鉴定：在某些情况下，企业可能还会要求员工进行劳动能力鉴定，以确定其是否丧失或部分丧失劳动能力。劳动能力鉴定通常由劳动能力鉴定委员会进行，并会出具相应的鉴定结论。
   • 企业具体规定：除了上述一般性要求外，企业还可能根据自身情况制定更具体的身体条件要求。例如，某些企业可能规定只有患有特定疾病或达到特定伤残等级的员工才能申请内退。

3. 内退工资的发放：

   • 内退工资的发放标准通常也会在企业内退政策中明确规定。一般来说，内退工资可能会低于员工在职时的工资水平，但会高于当地最低工资标准。
   • 内退工资的发放期限也可能因企业政策而异，有的企业可能规定内退期间一直发放工资，有的则可能规定只发放一定期限的工资。

4. 法律建议：

   • 如果你正在考虑申请内退，建议首先仔细阅读企业的内退政策，了解身体条件的具体要求以及内退工资的发放标准。
   • 如果企业对内退政策的规定不够明确或存在争议，你可以与企业进行协商，或者向当地的劳动争议调解委员会申请调解。
   • 如果协商或调解无果，你还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结来说，身体条件能否达到内退并享受相应工资，主要取决于企业内部的规章制度以及相关政策的规定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。