在雇主责任险相关诉讼中，诉讼主体的确定需结合具体案情及法律关系综合判断，以下是不同情形下的诉讼主体分析：

1. 员工起诉雇主及保险公司（共同被告）
   若员工因工伤或职业病向雇主索赔，同时主张保险公司直接向其支付保险金（如保险合同有直接赔付条款），此时诉讼主体为：
   

• 原告：受伤员工
  
• 被告：雇主（第一责任人）、保险公司（合同相对方）
  法律依据：根据《保险法》第六十五条，被保险人怠于请求的，第三者有权直接向保险人主张赔偿，但需以合同明确约定为前提。

1. 雇主起诉保险公司（单独诉讼）
   若雇主已向员工赔偿后，依据雇主责任险合同向保险公司追偿，诉讼主体为：
   

• 原告：雇主（被保险人）
  
• 被告：保险公司
  关键点：需证明赔偿符合保险合同约定的赔付范围（如工伤认定、赔偿金额等）。

1. 保险公司拒赔引发的诉讼
   若保险公司以“不属于保险责任范围”“免责条款”等为由拒赔，雇主或员工可起诉保险公司：
   

• 原告：雇主（被保险人）或员工（若合同允许直接索赔）
  
• 被告：保险公司
  审查重点：保险公司是否履行了免责条款的明确说明义务（《保险法》第十七条）。

1. 第三方（如家属）起诉的特殊情形
   若员工因工死亡，家属可能直接起诉雇主及保险公司（如保险金受益人为家属）：
   

• 原告：员工家属
  
• 被告：雇主、保险公司
  注意：需结合保险合同受益人条款及工伤保险条例综合判断。

实务建议：

• 诉讼前需核查保险合同条款（如赔付范围、免责事由、索赔程序）；
  
• 保留工伤认定书、赔偿协议、付款凭证等关键证据；
  
• 若涉及多方主体，建议通过“诉前调解”明确各方责任，降低诉讼成本。
  

如有具体案情或合同条款需要分析，可直接向我提供详细信息，我会进一步为您梳理法律风险及应对策略。