结论：员工在公司因高血压导致脑出血且已超过48小时，公司是否需要赔偿，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
通常情况下的法律判断
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要强调工作时间、工作场所和工作原因。若员工是在非工作时间、非工作场所（如宿舍）因自身高血压疾病引发脑出血，且该疾病与工作无直接关联，那么这种情况通常很难直接认定为工伤。在此情形下，公司通常没有法定的赔偿义务。
可能认定为工伤的特殊情形
- 视同工伤的条件：尽管上述情况为一般原则，但存在特定情形时，员工的高血压脑出血仍有可能被视同工伤。具体来说，若员工在工作时间和工作岗位上已出现高血压相关症状，但未及时就医，坚持工作后回到宿舍病情突然加重导致脑出血，并在48小时之内经抢救无效死亡（但用户问题中已明确超过48小时，所以此条在用户情况下不适用），根据《工伤保险条例》第十五条的规定，原本可视为工伤。然而，由于用户问题中明确提到“已超48小时”，因此这一条件在当前情况下不满足。但值得注意的是，如果员工在48小时内病情恶化并死亡，则可能构成工伤。
- 公司过错导致的责任：若公司存在明显过错，如长期安排员工超时加班、提供恶劣的工作环境（如高温、通风不良等），导致员工血压升高并诱发脑出血，公司则需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。赔偿范围可能涵盖医疗费、误工费、护理费等。
公司提供的健康保险或福利的作用
- 还需考虑公司是否为员工提供了健康保险或其他相关福利。若公司有此类保障措施，员工在发生高血压脑出血后，可依据保险合同或公司福利政策向保险公司申请理赔或享受相应福利，以减轻个人经济负担。
建议与行动：
- 对于员工而言，如果认为公司存在过错或希望了解更多关于工伤认定的信息，建议收集相关证据（如医疗记录、工作记录等），并直接向我咨询，以便根据具体情况获得准确的法律建议和帮助。
- 对于公司而言，应关注员工的工作环境和健康状况，合理安排工作时间，避免过度加班，以减少类似事件的发生。同时，公司也可以考虑为员工提供健康保险等福利，以增强员工的归属感和保障感。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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