法定节假日加班费的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体计算方式如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法定节假日加班费计算的核心法律依据。

2. 计算方法：

   • 确定日工资基数：日工资基数的计算公式为月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》为21.75天。月工资收入通常指劳动合同中约定的工资数额，若合同未明确，则按实际工资计算，但不包含加班工资、特殊工作环境下的津贴等。
   • 计算加班费：法定节假日加班费的计算公式为日工资基数乘以300%再乘以加班天数。例如，若某劳动者月工资为6000元，其日工资基数为6000元除以21.75天，约等于275.86元。若该劳动者在法定节假日加班1天，则其加班费为275.86元乘以300%再乘以1天，即827.58元。

具体公式：

• 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75
• 法定节假日加班费 = 日工资 × 300% × 加班天数

1. 特殊情况处理：

   • 实行综合计算工时工作制的企业：对于这类企业，如果在综合计算周期内劳动者的实际工作时间超过法定标准工作时间，且该周期内有法定节假日加班的情况，超出部分应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；但法定节假日加班的部分，仍应按照300%的标准支付加班费。
   • 实行不定时工作制的人员：对于这类人员，在法定节假日加班是否享有加班费需根据具体情况判断。如果用人单位在规章制度中明确规定或劳动合同中约定了法定节假日加班需支付加班费，则应按照规定执行；否则，可能不视为加班，无需支付加班费。但需注意，部分地区对不定时工作制人员在法定节假日的工作有特别规定。

2. 注意事项：

   • 保留证据：劳动者应保留好加班的证据，如考勤记录、加班通知、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 及时沟通：劳动者在加班前应与用人单位就加班费问题进行沟通确认，避免事后产生纠纷。
   • 法律途径：如果用人单位未按规定支付法定节假日加班费，劳动者可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。

举例说明： 假设某劳动者月工资为8000元，其在国庆节（3天法定节假日）期间全部加班，那么其加班费计算如下：

• 日工资 = 8000元 ÷ 21.75 ≈ 367.82元
• 法定节假日加班费 = 367.82元 × 300% × 3天 ≈ 3310.38元

因此，该劳动者在国庆节期间全部加班应获得的加班费约为3310.38元。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。