亲兄妹之间可以存在雇佣关系，但这一关系的成立需满足法律规定的雇佣关系构成要件。以下是对此问题的详细分析：

雇佣关系的构成要件

雇佣关系，通常指的是一方（雇主）提供工作条件，另一方（雇员）提供劳务，雇主支付报酬的法律关系。要构成雇佣关系，一般需要满足以下几个要件：

1. 双方存在合意：即雇主和雇员之间就提供劳务和支付报酬达成一致意见。
2. 雇员提供劳务：雇员按照雇主的指示和要求，完成一定的工作任务。
3. 雇主支付报酬：雇主根据雇员提供的劳务，支付相应的报酬。
4. 双方存在从属关系：在雇佣关系中，雇员通常在一定程度上受雇主的支配和管理，具有从属性。

亲兄妹间雇佣关系的特殊性

在亲兄妹之间，虽然存在血缘关系，但这并不妨碍他们之间形成雇佣关系。只要他们之间的行为符合上述雇佣关系的构成要件，就可以被认定为雇佣关系。例如，哥哥经营一家公司，需要雇佣人员帮忙，妹妹具备相应的能力和技能，双方达成一致意见，妹妹为哥哥提供劳务，哥哥支付报酬，这种情况下就构成了雇佣关系。

需要注意的问题

1. 避免利益冲突：在亲兄妹间的雇佣关系中，需要特别注意避免利益冲突和不当得利的情况。例如，哥哥作为雇主，不能利用自己的地位优势，对妹妹进行不公平的待遇或剥削。
2. 签订书面合同：为了明确双方的权利和义务，避免纠纷的发生，建议亲兄妹间在形成雇佣关系时签订书面合同。合同中应详细约定工作内容、报酬支付方式、工作时间、休息休假等条款。
3. 遵守法律法规：在雇佣关系中，双方都需要遵守相关的法律法规，如劳动法、社会保险法等。哥哥作为雇主，需要为妹妹缴纳社会保险费，保障她的合法权益。

法律后果

如果亲兄妹间的雇佣关系符合法律规定的构成要件，并且双方遵守了相关的法律法规和合同约定，那么这种雇佣关系就是合法有效的。如果一方违反了合同约定或法律法规，另一方有权要求其承担相应的法律责任。

总结来说，亲兄妹之间可以存在雇佣关系，但需要满足法律规定的构成要件，并注意避免利益冲突、签订书面合同以及遵守相关法律法规。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。