针对您提出的“怀孕女职工工时不够怎么处理”的问题，这实际上涉及到的是用人单位对怀孕女职工工作时间的合理安排以及相关法律法规的遵守。首先，我们需要明确的是，对于怀孕女职工，特别是怀孕7个月以上的女职工，其工作时间和劳动强度是受到法律特别保护的。

一、法律法规依据

根据《劳动保障监察条例》第二十三条的相关规定，用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间。这是为了保障怀孕女职工的身体健康和胎儿的安全。如果用人单位违反了这一规定，将由劳动保障行政部门责令改正，并按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

二、工时不够的处理方式

1. 调整工作岗位或工作内容：

   • 如果怀孕女职工因身体原因无法胜任原岗位的工作，用人单位应考虑调整其工作岗位或工作内容，以确保其工作强度在可承受范围内。
   • 调整后的岗位或工作内容应尽可能与原岗位相似，以保持女职工的职业技能和职业发展。

2. 合理安排工作时间：

   • 对于怀孕女职工，用人单位应避免安排夜班劳动或延长工作时间。
   • 如果确实需要加班，应事先征得女职工的同意，并确保加班时间不超过法定标准。
   • 同时，用人单位应提供必要的休息和哺乳时间，以保障女职工的身体健康。

3. 提供必要的支持和便利：

   • 用人单位应为怀孕女职工提供必要的劳动保护用品和设施，如防辐射服、舒适的座椅等。
   • 在工作场所设置休息区，供女职工在需要时休息。
   • 对于需要产检的女职工，用人单位应给予合理的时间安排和便利。

4. 遵守法律法规，避免处罚：

   • 用人单位应严格遵守相关法律法规，不得安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或延长其工作时间。
   • 如因特殊情况需要调整，应事先与女职工协商并征得其同意，同时确保调整后的工作安排符合法律法规要求。

三、建议与措施

• 加强法律法规宣传：用人单位应加强对相关法律法规的宣传和培训，提高管理人员和员工对怀孕女职工权益保护的认识。
• 建立沟通机制：用人单位应与怀孕女职工建立有效的沟通机制，及时了解其身体状况和工作需求，以便做出合理的调整。
• 完善内部管理制度：用人单位应完善内部管理制度，明确对怀孕女职工的工作安排和保护措施，确保其合法权益得到保障。

综上所述，对于怀孕女职工工时不够的问题，用人单位应通过调整工作岗位或工作内容、合理安排工作时间、提供必要的支持和便利以及遵守法律法规等措施来妥善处理。同时，加强法律法规宣传、建立沟通机制和完善内部管理制度也是保障怀孕女职工权益的重要措施。