结论前置：劳动仲裁时效并非按仲裁受理时间或仲裁开庭时间计算，而是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，且一般为一年。不过，仲裁时效可能因特定事由中断或中止，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议还有特殊规定。

详细分析：

1. 仲裁时效的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里的“知道”指当事人明确意识到权利受侵害，“应当知道”则是按一般人的认知能力和客观情况推断出的权利受侵害状态。
   • 举例：若用人单位无故拖欠工资，劳动者在工资应支付而未支付的次日即应知晓其获得劳动报酬的权利已被侵害，此时仲裁时效开始计算。

2. 仲裁时效的中断：

   • 在仲裁时效期间内，若发生以下情形之一，仲裁时效会中断，并重新计算：
     • 当事人一方向对方当事人主张权利；
     • 向有关部门请求权利救济；
     • 对方当事人同意履行义务。
   • 举例：若劳动者在知道被拖欠工资后的半年内向用人单位提出支付要求，则仲裁时效从提出要求的当天起重新计算一年。

3. 仲裁时效的中止：

   • 因不可抗力或有其他正当理由，导致当事人无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效会中止。中止时效的原因消除后，仲裁时效期间继续计算。
   • 举例：自然灾害、劳动者突发重大疾病等导致无法申请仲裁的情况，在这些阻碍因素消除后，仲裁时效将接着之前剩余的时间继续计算。

4. 特殊规定：

   • 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
   • 举例：若劳动者在劳动关系存续期间一直被拖欠工资，且劳动关系未终止，则劳动者可以在任何时间提出仲裁申请（但需注意其他可能的时效中断或中止事由）。若劳动关系终止，则劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请。

总结与建议：

• 劳动仲裁时效的计算是一个复杂且具体的问题，需要根据案件类型、法律规定以及实际情况来综合判断。
• 劳动者在维护自身权益时，应充分了解并合理利用仲裁时效的相关规定，确保在有效时限内提出仲裁申请。
• 若对仲裁时效的计算或应用存在疑问，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律解释和建议。