公务员连续旷工15天或累计旷工30天，按照法律规定通常应予以辞退而非开除，但在实际操作中确实可能面临一些困难，这主要源于法律程序、证据收集、单位内部管理以及公务员个人情况等多方面的因素。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律程序与证据收集

1. 法律程序严格：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，对公务员旷工的处理必须遵循严格的法律程序。这包括调查核实旷工事实、作出辞退决定、通知本人并告知申诉权利，以及办理辞退手续等步骤。
   • 这些程序旨在保障公务员的合法权益，确保处理决定的合法性和公正性。然而，严格的法律程序也可能导致处理过程相对漫长，增加了实际操作的难度。

2. 证据收集困难：

   • 在实际操作中，收集公务员旷工的证据可能面临一定困难。例如，需要证明公务员确实未到岗工作，且无正当理由逾期不归。
   • 如果公务员提供虚假请假条或利用其他手段掩盖旷工事实，单位可能需要花费更多时间和精力进行调查取证。

二、单位内部管理因素

1. 内部管理规定差异：

   • 不同单位可能根据自身情况制定了不同的内部管理规定，对旷工的处理方式也可能存在差异。
   • 有些单位可能更倾向于通过教育、警告等方式纠正公务员的旷工行为，而非直接予以辞退。

2. 人情因素与决策顾虑：

   • 在实际操作中，人情因素也可能对处理决定产生影响。例如，如果旷工公务员与单位领导或同事关系较好，单位可能更倾向于从轻处理。
   • 此外，单位在作出辞退决定时也可能存在决策顾虑，如担心引发劳动争议、影响单位形象等。

三、公务员个人情况

1. 个人申诉与维权：

   • 被辞退的公务员有权依法提出申诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
   • 如果公务员对辞退决定不服，可能会通过行政复议、行政诉讼等途径进行维权，这也会增加实际操作的难度和复杂性。

2. 个人情况特殊：

   • 有些公务员可能因特殊原因（如疾病、家庭变故等）导致旷工，单位在处理时可能需要考虑这些特殊情况，给予一定的宽容和理解。

四、法律建议与指导

1. 严格遵守法律程序：

   • 单位在处理公务员旷工问题时，应严格遵守法律程序，确保处理决定的合法性和公正性。
   • 同时，应加强证据收集工作，确保旷工事实确凿无误。

2. 完善内部管理规定：

   • 单位应制定完善的内部管理规定，明确旷工的处理方式和程序，减少处理过程中的主观性和随意性。

3. 加强沟通与教育：

   • 单位应加强与公务员的沟通与教育，引导公务员树立正确的职业观念和工作态度，减少旷工行为的发生。

4. 寻求专业法律支持：

   • 如果单位在处理公务员旷工问题时遇到法律难题或争议，可以寻求专业法律支持，确保处理决定的合法性和有效性。

在实际操作中，如果遇到公务员连续旷工15天或累计旷工30天的情况，单位应首先进行调查核实，确保旷工事实确凿无误。然后，按照法律程序作出辞退决定，并通知公务员本人。如果公务员对辞退决定不服，可以依法提出申诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。