公司无权仅因退货率太高而克扣工资。以下从几个方面为你详细分析：

工资支付原则

根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得随意克扣或拖欠。

退货率与工资的关系

1. 合同约定：如果劳动合同中明确约定了退货率与工资挂钩的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能在一定程度上根据退货率调整工资。但这种情况较为特殊，且需要劳动者在签订合同时明确知晓并同意。
2. 无合同约定：在劳动合同没有明确约定的情况下，公司不能仅凭退货率太高就克扣工资。退货率可能受到多种因素的影响，包括但不限于产品质量、市场需求、销售策略等，不能单一地归咎于劳动者的个人表现。

公司可能采取的合法措施

如果公司认为退货率太高与劳动者的表现有关，且希望采取措施进行改进，可以考虑以下合法途径：

1. 培训与教育：对劳动者进行相关的培训和教育，提高其销售技巧和客户服务能力，从而降低退货率。
2. 绩效考核：建立合理的绩效考核制度，将退货率作为考核指标之一，但应与其他指标综合考量，避免单一指标导致的不公平结果。
3. 奖励机制：设立奖励机制，对退货率较低或表现优秀的劳动者给予奖励，激励其继续保持良好的工作表现。

劳动者权益保护

如果公司无正当理由克扣工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，了解克扣工资的具体原因，并寻求合理的解决方案。
2. 投诉举报：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求公司支付被克扣的工资。
3. 申请仲裁或诉讼：在必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

总结与建议：公司无权仅因退货率太高而克扣工资。如果公司希望降低退货率，应通过合法途径进行改进，如培训、绩效考核和奖励机制等。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。