针对您提出的“企业员工配偶工亡配偶有补助的条件是哪些”这一问题，以下是我为您整理的详细解答：
首先，需要明确的是，工亡职工的配偶在符合一定条件下，是可以申请供养亲属抚恤金或生活困难补助费的。这些条件主要包括以下几点：
依靠工亡职工提供主要生活来源：
- 这是申请补助的基本前提，即工亡职工的配偶在工亡前主要依赖工亡职工的经济支持来维持生活。
完全丧失劳动能力：
- 如果工亡职工的配偶因年老、疾病或其他原因完全丧失了劳动能力，无法自行谋生，那么他们就有资格申请补助。
达到特定年龄：
- 对于工亡职工的配偶，如果男性年满60周岁、女性年满55周岁，且没有其他经济来源，也可以申请补助。
其他特殊情况：
- 除了上述条件外，还有一些特殊情况也可能符合申请补助的条件，例如工亡职工的子女未满18周岁且需要配偶抚养，或者工亡职工的父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁且需要配偶照顾等。不过，这些情况主要针对的是工亡职工的其他直系亲属，但在某些特定情境下，也可能间接影响到配偶的补助申请（如配偶作为唯一抚养人时）。不过，就配偶本身而言，主要关注的是前述三点。
关于补助标准：
- 补助标准可能因地区、企业性质（如国有企业、城镇集体所有制企业等）以及工亡职工的参保情况等因素而有所不同。例如，在浙江省，国有企业职工（含退休人员）因病或非因工死亡后，其符合供养条件的直系亲属生活困难补助费标准有明确规定，但这一标准可能并不适用于所有地区和企业。
申请流程：
- 通常，申请补助需要向工亡职工所在单位或当地的社会保险经办机构提交相关证明材料，如工亡证明、配偶身份证明、丧失劳动能力证明（如适用）、年龄证明等。
- 申请流程可能因地区和企业而有所不同，建议您咨询当地的社会保险经办机构或工亡职工所在单位的人事部门，以获取更具体的申请指南。
注意事项：
- 补助政策可能随时间而调整，建议您在申请前查阅最新的政策文件或咨询相关部门，以确保信息的准确性。
- 如果您对申请流程或补助标准有疑问，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，企业员工配偶在工亡后，如果符合依靠工亡职工提供主要生活来源、完全丧失劳动能力或达到特定年龄等条件，就有资格申请供养亲属抚恤金或生活困难补助费。具体申请流程和补助标准可能因地区和企业而有所不同，建议您咨询当地相关部门以获取更详细的信息。