目前法律上并没有将雇佣关系统一变成劳务关系，雇佣关系与劳务关系在法律上仍然是两个不同的概念。下面我将从几个方面为你详细解释：

1. 定义与特征：

   • 雇佣关系：通常指的是雇主与雇员之间基于劳动合同或口头约定，雇员为雇主提供劳动，雇主支付报酬的关系。这种关系强调的是从属性，即雇员在雇主的指挥和管理下提供劳动。
   • 劳务关系：则是指两个或两个以上的平等主体之间，根据口头或书面约定，由一方向另一方提供劳务，另一方支付报酬的关系。劳务关系更强调的是平等性和独立性，提供劳务的一方通常不受接受劳务一方的严格管理和指挥。

2. 法律适用：

   • 雇佣关系主要受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整。这些法律法规规定了雇佣关系的建立、履行、变更、解除和终止等方面的规则，以及雇主和雇员的权利和义务。
   • 劳务关系则主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律法规的调整。这些法律法规规定了劳务合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的规则，以及双方当事人的权利和义务。

3. 实际案例与区分：

   • 在实际生活中，雇佣关系和劳务关系有时可能存在交叉或模糊地带。例如，一些短期、临时性的工作可能更倾向于被视为劳务关系，而长期、稳定的工作则更可能被视为雇佣关系。然而，这种区分并不是绝对的，还需要根据具体的工作内容、工作方式、报酬支付方式等因素进行综合判断。
   • 举个例子，如果一个家庭雇佣了一个保姆来照顾孩子和做家务，这种关系通常被视为雇佣关系，因为保姆是在家庭的指挥和管理下提供劳动的。而如果一个公司聘请了一个独立承包商来完成一项特定的项目，这种关系则更可能被视为劳务关系，因为独立承包商通常是在自己的指挥和管理下完成工作的。

4. 法律后果与风险：

   • 雇佣关系和劳务关系在法律后果和风险方面也存在差异。例如，在雇佣关系中，雇主通常需要承担更多的法律责任，如支付社会保险费、提供劳动保护等。而在劳务关系中，双方当事人的法律责任则相对较轻，主要根据劳务合同的约定来承担。

总结与建议：

• 雇佣关系和劳务关系在法律上仍然是两个不同的概念，它们有着不同的定义、特征、法律适用和法律后果。
• 在实际生活中，我们需要根据具体的工作内容、工作方式、报酬支付方式等因素来综合判断一个关系是雇佣关系还是劳务关系。
• 如果你对某个具体的关系存在疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。