针对您提出的“差钱不给怎么起诉”的问题，这通常涉及到劳动争议中的工资拖欠情况。以下是我为您整理的详细解答流程：

一、确认拖欠工资的事实

首先，您需要确认对方确实存在拖欠工资的行为，并且这种拖欠是无故的，即没有合理的理由或法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。超过30天未支付工资即构成拖欠。

二、收集证据

在准备起诉之前，您需要收集足够的证据来证明对方拖欠工资的事实。这些证据可以包括：

1. 能证明存在劳动关系的证据：如用工合同、劳动合同、工作证、考勤记录等。
2. 能证明拖欠工资的证据：如工资条、工资表、结算单、欠条、通话录音、聊天记录等。

三、尝试协商或调解

在正式起诉之前，您可以尝试与对方进行协商，看是否能够达成和解并解决问题。如果协商无果，您可以考虑向调解组织申请调解，以寻求更快速的解决方案。

四、申请劳动仲裁

如果协商和调解都无法解决问题，您可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。您需要准备仲裁申请书，并附上相关证据材料。

五、提起诉讼

如果劳动仲裁成功，但对方拒不支付拖欠的工资，或者劳动仲裁没有胜诉，您可以向法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要注意以下几点：

1. 起诉条件：确保您是与本案有直接利害关系的公民，有明确的被告，有具体的诉讼请求、事实和理由，且属于法院受理民事案件的范围。
2. 起诉材料：准备起诉状、原告与被告的基本信息、事实与理由、证据材料等。如果书写起诉状有困难，可以口头起诉，由法院记入笔录。
3. 管辖法院：根据劳动争议起诉须知，劳动争议不能直接向法院提起诉讼，应当先向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院起诉。

六、法院审理与判决

法院在受理您的起诉后，会进行审理，并根据事实和法律规定作出判决。如果判决对方支付拖欠的工资，但对方仍不履行，您可以申请法院强制执行。

七、注意事项

1. 时效性：劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内申请仲裁。
2. 证据保存：在整个过程中，请务必妥善保存所有相关证据，以备不时之需。
3. 法律咨询：如果您对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获取更专业的帮助。

希望以上解答能够帮助您解决问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。