国企职务被免后，是否还享受待遇取决于具体情况和相关规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 职务免除与待遇的关系：

   • 职务免除通常意味着您不再担任原有的管理或领导职位，但这并不直接等同于待遇的完全丧失。待遇的享受往往与劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定密切相关。
   • 如果职务免除是出于公司正常的人事调整或业务需要，且您的劳动合同或公司规章制度中未明确规定职务免除后待遇的调整方式，那么您可能仍有权享受原有的基本工资、福利等待遇，但可能不再享受与职务相关的津贴、奖金等。

2. 劳动合同与规章制度：

   • 您应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于职务免除后待遇调整的具体规定。如果合同或制度中有明确条款，那么应按照条款执行。
   • 如果合同或制度中未明确规定，或者规定存在模糊之处，您可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。

3. 法律法规的保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，劳动者享有平等的就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。职务免除不应成为公司单方面降低您待遇的合法理由，除非有明确的合同或制度依据。
   • 如果公司未经合法程序或无正当理由单方面降低您的待遇，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的待遇享受：

   • 如果您因职务免除而涉及退休、离职等特殊情况，待遇的享受可能还受到相关法律法规和政策的影响。例如，退休金的计算可能与您的职务、工龄等因素有关。
   • 在这些情况下，您应咨询专业的社保机构或律师，了解具体的政策规定和操作流程。

建议：

• 首先，仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解职务免除后待遇调整的具体规定。
• 其次，与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 最后，如果涉及特殊情况或复杂问题，建议您咨询专业的律师或社保机构，以获取更具体、更专业的法律建议。

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