员工因旷工被开除，通常情况下是没有赔偿的，但具体需结合公司规章制度、劳动合同约定及法律规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、无需赔偿的情况
规章制度合法有效且程序合规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。旷工行为通常被视为严重违反用人单位的规章制度。
- 如果公司有明确、合理且经过民主程序制定并向员工公示的规章制度，其中明确规定旷工达到一定天数（如连续旷工3天或全年累计旷工7天以上）属于严重违反公司规章制度的行为，并且公司有充分证据证明员工确实存在旷工事实，那么公司依据这些规章制度辞退员工是合法的，无需支付经济补偿。
- 同时，公司在开除员工时，应履行了所有法定程序，如通知工会等（若地区法律有此要求）。
员工旷工行为严重：
- 员工确实存在严重旷工行为，符合规章制度中可解除劳动合同的条件。
二、可能有赔偿的情况
公司规章制度未明确规定或程序不合规：
- 如果公司的规章制度中没有明确规定旷工多少天可以解除劳动合同，或者规定不明确、不合理，或者规章制度未经民主程序制定、未向员工公示，那么员工在旷工被开除后，可能会通过法律途径主张公司违法解除合同，并要求相应的赔偿。
- 如果公司在开除员工的过程中存在违法行为，如未事先通知工会等，也可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
劳动合同中有特别约定：
- 如果劳动合同中明确规定了旷工的处理方式以及相应的赔偿责任，那么双方应按照合同约定执行。例如，合同中可能约定了旷工需要扣除一定工资作为违约金，或者约定了在特定条件下旷工被开除可以获得一定的经济补偿。但这种情况较为少见，且需符合法律法规的规定。
员工旷工有合理原因：
- 如果员工旷工有合理的原因，如突发疾病等不可抗力因素，并及时向公司说明情况提供了相关证明，那么这种情况可能不被视为违反劳动法或公司纪律的行为。公司因此辞退员工可能需要支付经济补偿。
三、赔偿金的计算与支付（若构成违法解除）
- 赔偿金标准：若公司辞退行为被认定为违法解除劳动合同，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
建议与指导
对于员工：
- 应遵守劳动纪律和用人单位的规章制度，避免旷工等行为导致被开除并失去权益。
- 如果因旷工被辞退并认为公司的处理不合法，建议收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等），与公司协商解决。
- 如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
对于公司：
- 应确保规章制度的合法性和有效性，经过民主程序制定并公示。
- 在开除员工时，应严格遵守相关法律法规和程序要求，确保有足够的证据支持辞退决定。
- 建议建立完善的员工管理制度和沟通机制，以减少不必要的劳动纠纷。
综上所述，员工因旷工被开除是否有赔偿，需根据具体情况来判断。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。