关于劳动能力鉴定申请的时效限制，这确实是一个涉及工伤职工及非工伤人员权益的重要问题。以下是我为您详细梳理的劳动能力鉴定申请的时效限制情况：

一、初次申请劳动能力鉴定的时间限制

1. 工伤情况：

   • 职工在发生工伤后，需要经过一段时间的治疗，待伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，或者停工留薪期满（包括经过劳动能力鉴定委员会确认的延长期限）后，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
   • “伤情相对稳定”这一状态，通常由医疗机构或劳动能力鉴定委员会根据具体伤情来判断，并没有一个统一的时间标准。
   • “停工留薪期”一般不超过12个月，但在特殊情况下，如伤情严重或需要长期治疗，可以延长，但延长的时间也不得超过12个月。
   • 需要注意的是，部分地区可能规定在医疗终结后三十日内提出申请，但大部分地区并没有具体的时间规定。因此，为了确保权益，建议您咨询当地的人社局以获取准确的信息。

2. 非工伤情况：

   • 对于非因工受伤的劳动能力鉴定，通常也是在治疗终结或伤情相对稳定后进行。与工伤情况不同的是，非工伤的劳动能力鉴定并没有严格的法定时间限制。
   • 但为了尽早明确劳动能力状况，避免可能的纠纷和延误，建议您尽早进行鉴定。

二、再次申请劳动能力鉴定的时间限制

• 如果您对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
• 需要注意的是，省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论是最终结论，具有终局性。

三、复查鉴定的时间限制

• 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，如果您或您的近亲属、所在单位、经办机构认为伤残情况发生了变化，可以申请劳动能力复查鉴定。
• 这一规定考虑了工伤职工伤情可能随时间推移出现新变化的情况，确保了工伤职工在伤残情况变化时能够得到及时的重新评估。

总结与建议：

劳动能力鉴定申请的时间限制因具体情况而异，包括工伤与非工伤、初次与再次鉴定以及复查鉴定等不同情形。为了确保您的权益得到保障，我建议您：

1. 及时了解并遵循当地的相关规定，特别是在工伤发生后，要尽快咨询当地的人社局或劳动能力鉴定委员会，了解具体的申请流程和时效限制。
2. 在申请劳动能力鉴定时，要准备齐全相关的医疗资料和证据，以便更准确地评估您的劳动能力状况。
3. 如果您对鉴定结论不服，要及时在规定的期限内提出再次鉴定申请，以维护您的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。