针对您提出的“单位上班摔倒轻微脑震荡怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及工伤赔偿的重要事项。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和注意事项，希望能帮助您更好地理解和处理这一问题。

一、立即就医并保留证据

1. 及时就医：首先，您需要立即前往正规医院进行诊断和治疗，确保自己的健康安全。同时，医疗记录也是后续索赔的重要依据。
2. 保存医疗证据：请妥善保管所有与受伤相关的医疗记录、费用清单、诊断证明、病历、检查报告等。这些文件将作为您申请工伤赔偿的关键证据。
3. 通知雇主：及时将受伤情况通知您的雇主，让他们了解并协助您进行工伤认定和赔偿申请。

二、收集工作相关证据

为了证明您的伤害是在工作期间发生的，您需要收集一些工作相关的证据，如工作场所的监控录像、同事的证言、工作时间记录等。这些证据对于后续的工伤认定和赔偿申请至关重要。

三、申请工伤认定

1. 了解申请时间：根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
2. 准备申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书。
3. 提交申请：将准备齐全的申请材料提交给用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门，等待审核和受理。

四、进行劳动能力鉴定

如果您的伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，您需要进行劳动能力鉴定。这通常由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。鉴定结果将决定您工伤赔偿的具体项目和金额。

五、赔偿项目及标准

1. 医疗费用：治疗工伤所需的费用，如脑部CT检查、药物治疗等，只要符合工伤保险的相关目录和标准，均应从工伤保险基金中支付。
2. 停工留薪期工资：您因脑震荡需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但总时长不超过24个月。
3. 护理费：如果您生活不能自理，在停工留薪期需护理的，由单位负责；若已评定伤残等级并需生活护理，则从工伤保险基金按月支付护理费。
4. 一次性伤残补助金等：如果脑震荡导致您身体功能受影响，经劳动能力鉴定构成伤残等级，您还可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等额外赔偿。具体金额根据伤残等级和当地政策确定。

六、协商赔偿或法律途径维权

1. 协商赔偿：根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，您可以与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目可能包括上述的医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
2. 申请仲裁：如果协商不成，您可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
3. 提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

七、持续沟通与更新

在康复和治疗过程中，请保持与雇主和社会保险行政部门的沟通，及时更新治疗情况和费用支出，确保能够及时获得必要的赔偿和支持。

建议：在整个过程中，我建议您咨询专业律师以获得更准确的法律建议和更有效的帮助。他们可以根据您的具体情况，为您提供个性化的赔偿方案和法律支持。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。