关于试用期人员是否享受年休假的问题，这主要取决于职工的累计工作时间以及相关法律法规的具体规定。

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》以及相关的实施办法，职工连续工作1年以上的，是享受带薪年休假的。这里的“连续工作1年以上”是指职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

对于试用期人员，如果其累计工作时间已经满1年，那么从理论上讲，他们是有资格享受年休假的。但是，具体是否能在试用期内享受年休假，还需要看用人单位的具体规定以及地方性的政策文件。例如，青海省人力资源和社会保障厅发布的青人社厅发〔2014〕103号文件中就规定，新录用的工作人员在见习期、试用期内不享受年休假，见习期、试用期满后的次年安排年休假。这一规定可能与国务院颁布的《职工带薪年休假条例》在表面上看似存在冲突，但实际上，它可能是基于地方实际情况或特定政策考虑而制定的。

然而，从更广泛的角度来看，如果试用期人员已经满足了连续工作1年以上的条件，并且没有其他不享受年休假的情形（如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资等），那么他们应该有权享受年休假。如果用人单位在试用期内不安排年休假，那么试用期满后，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工当年度年休假天数可以按照在本单位剩余日历天数折算确定。

具体来说，如果职工在试用期满后且工作年限已满1年，那么他们可以根据以下公式来计算当年度应享受的年休假天数：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

综上所述，试用期人员是否享受年休假，需要综合考虑其累计工作时间、用人单位的规定以及地方性的政策文件。如果试用期人员已经满足了连续工作1年以上的条件，并且没有其他不享受年休假的情形，那么他们应该有权在试用期满后根据相关规定享受年休假。如果对此有疑问或需要进一步的帮助，建议咨询所在单位的人事部门或当地的劳动保障部门。