公司辞退员工时，赔偿工资的计算主要依据辞退的合法性以及员工的工作年限、工资水平等因素来确定。以下我将从不同情况为你详细分析：

一、公司合法辞退员工的情况

如果公司辞退员工是基于合法理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，且公司能够提供充分证据证明其辞退行为的合法性，那么公司通常不需要支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿金（如果辞退原因符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，如劳动合同到期终止等）。不过，在大多数合法辞退且无需支付经济补偿金的情形下，赔偿工资主要就是员工被辞退前应得的工资，按照实际工作天数和工资标准计算。

经济补偿金计算（若符合支付条件）：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入）。

举例：员工在公司工作了3年6个月，月工资为8000元，那么经济补偿金就是\(3.5 \times 8000 = 28000\)元。

二、公司违法辞退员工的情况

如果公司辞退员工没有合法理由，或者虽然有一定理由但无法提供充分证据证明其辞退行为的合法性，那么公司的辞退行为就可能被认定为违法辞退。在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金计算：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)。

举例：同样以员工在公司工作了3年6个月，月工资为8000元为例，如果公司违法辞退，那么赔偿金就是\(2 \times 3.5 \times 8000 = 56000\)元。

三、特殊情况下的赔偿计算

• 高收入员工：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。在这种情况下，赔偿金的计算也会受到相应限制。
• 未提前通知辞退：如果公司辞退员工时未提前三十日以书面形式通知劳动者本人（在劳动者无过错的情况下），那么公司还需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这并不改变赔偿金或经济补偿金的基本计算方式，只是在此基础上增加了一项费用。

四、建议与提醒

• 保留证据：无论公司辞退是否合法，员工都应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、与公司的沟通记录等，以便在后续维权过程中证明自己的权益。
• 及时维权：如果员工认为公司的辞退行为违法或不合理，应及时向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。