遇到老板拖欠工资甚至动手打人的情况，你可以通过以下方式维护自身权益：

1. 针对拖欠工资问题

   • 协商沟通：首先尝试与老板友好协商，明确要求支付拖欠的工资，并保留书面或录音证据（如微信聊天记录、通话录音等）。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（拨打12333或通过当地人社局官网），提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，要求劳动部门介入调查并责令支付。
     
   • 申请仲裁：若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出），主张工资及可能的经济补偿金（如未签合同的双倍工资、违法解除的赔偿金等）。
     
   • 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉；若老板拒不执行仲裁裁决，可申请法院强制执行。

2. 针对老板动手打人问题

   • 立即报警：无论伤势轻重，第一时间拨打110报警，要求警方出具《受案回执》并做笔录。殴打他人可能涉嫌违反《治安管理处罚法》（处5-10日拘留+罚款）或《刑法》（若构成轻伤以上，可能涉嫌故意伤害罪）。
     
   • 验伤取证：及时到正规医院就诊，保留病历、诊断证明、医疗费票据等，作为后续索赔或刑事控告的证据。
     
   • 主张赔偿：若构成人身损害，可要求老板赔偿医疗费、误工费、护理费等（依据《民法典》第1179条）；若构成伤残，还可主张残疾赔偿金。
     
   • 刑事控告：若伤情鉴定为轻伤以上，可要求警方立案侦查，追究老板刑事责任；同时可提起刑事附带民事诉讼，要求赔偿。

关键提醒：

• 保留所有证据（劳动合同、工资记录、沟通记录、报警回执、医疗证明等）；
  
• 行动需及时，避免超过仲裁时效（1年）或诉讼时效（3年）；
  
• 若老板威胁或报复，可再次报警或向劳动部门申请“人身安全保护令”。
  

建议：根据具体情况选择合适途径，优先通过劳动部门解决工资问题，同时对暴力行为坚决维权。如有疑问，可进一步向我描述细节（如是否签合同、伤势情况等），我会为你分析具体操作步骤。