结论：针对您离职未按照公司规定的一个月流程走，公司按旷工处理并起诉您的情况，您不必过于恐慌。首先，要明确的是，公司的处理方式是否合法合规，需要依据具体的证据和法律规定来判断。以下是从多个角度为您进行的分析和建议：

一、公司处理方式的合法性分析

1. 公司规章制度：

   • 公司是否有明确的规章制度规定离职流程，以及未按规定流程离职的后果（如视为旷工）。
   • 这些规章制度是否经过民主程序制定，并已向员工公示或告知。

2. 旷工的认定：

   • 旷工通常指员工无正当理由未到岗工作。若您已提出离职但未按照公司规定流程办理，公司直接将此视为旷工可能缺乏合理性，除非规章制度中有明确规定。
   • 您需要评估自己离职时的具体情况，如是否已提前通知公司、是否有合理的离职理由等。

3. 法律后果：

   • 若公司规章制度合法有效，且您确实未按规定流程离职，公司可能有权根据规章制度对您进行处理。
   • 但公司直接起诉您旷工可能涉及劳动争议，需通过劳动仲裁或诉讼程序解决，而非公司单方面决定。

二、您的应对策略

1. 收集证据：

   • 收集与离职相关的所有证据，如离职申请、与公司沟通的记录、工作交接单等。
   • 这些证据将有助于证明您离职的合法性和合理性。

2. 了解公司规章制度：

   • 仔细研究公司的规章制度，特别是关于离职流程和旷工处理的部分。
   • 评估公司规章制度是否合法合规，以及是否对您的情况适用。

3. 寻求法律帮助：

   • 若您对公司的处理方式有异议，或担心公司起诉可能带来的法律后果，建议及时咨询专业律师。
   • 律师将根据您的具体情况和证据，为您提供法律意见和应对策略。

4. 参与劳动仲裁或诉讼：

   • 若公司确实起诉您旷工，您将需要参与劳动仲裁或诉讼程序。
   • 在程序中，您需要积极举证、质证，维护自己的合法权益。

三、可能的法律后果及预防措施

1. 法律后果：

   • 若公司胜诉，您可能需要承担旷工期间的工资损失、可能的罚款等责任。
   • 但若您能证明自己离职的合法性和合理性，以及公司处理方式的不当性，您可能无需承担这些责任。

2. 预防措施：

   • 未来在离职时，务必按照公司规定流程办理离职手续，避免类似纠纷的发生。
   • 在与公司沟通离职事宜时，保持书面记录，以便在需要时提供证据。

最后建议：面对公司的起诉，您不必过于紧张。重要的是保持冷静，收集证据，了解公司规章制度，并在必要时寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。