关于鄂绒电厂与员工签订劳动合同的期限问题，这并非由特定法律直接规定具体年限，而是依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，由用人单位与劳动者双方协商确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同期限的灵活性：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。鄂绒电厂与员工签订的合同期限可以是这三种中的任何一种，具体取决于双方的协商结果。
   • 固定期限劳动合同：双方可以约定明确的合同终止时间，如一年、三年或五年等。
   • 无固定期限劳动合同：除非存在法定或约定的解除情形，否则合同将持续有效，直至劳动者达到法定退休年龄或双方协商一致解除。
   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：合同期限以完成特定工作任务为标准，工作任务完成后合同即终止。

2. 劳动合同期限的协商原则：

   • 鄂绒电厂与员工在签订劳动合同时，应遵循平等自愿、协商一致的原则。双方应就合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款进行充分协商，并达成一致意见。
   • 劳动合同期限的确定应考虑企业的实际需求、员工的工作性质以及双方的长期发展规划等因素。

3. 劳动合同期限的法律规定：

   • 虽然法律没有直接规定鄂绒电厂与员工应签订多少年的合同，但《劳动合同法》对劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面做出了详细规定。
   • 例如，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于鄂绒电厂而言，应根据企业的实际情况和员工的工作性质，合理确定劳动合同期限。对于关键岗位或需要长期培养的员工，可以考虑签订较长期限的劳动合同或无固定期限劳动合同，以稳定员工队伍。
   • 对于员工而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、工作内容、劳动报酬等方面的约定，确保自己的权益得到充分保障。

总结来说，鄂绒电厂与员工签订劳动合同的期限并非固定不变，而是由双方根据《劳动合同法》的相关规定和实际情况协商确定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。