结论：试用期员工干了2天自己走了，一般是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”同时，根据《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”以及第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”

这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，不论劳动者是在试用期还是正式期，也不论劳动者工作了多长时间，哪怕是只工作了一天，用人单位都应当按照实际工作的天数来支付工资。

实际操作角度

在实际操作中，有些用人单位可能会以各种理由拒绝支付试用期短时间工作的工资，比如认为工作时间太短、没有完成工作任务等。但这些理由都是不合法的。工资的支付是基于劳动者提供了劳动这一事实，而不是基于劳动者是否完成了工作任务或者工作时间的长短。

特殊情况

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者在试用期内严重违反了用人单位的规章制度，给用人单位造成了重大损失，用人单位在解除劳动合同的同时，可能会根据规章制度的规定扣除部分或全部工资作为赔偿。但这种情况需要用人单位有明确的规章制度作为依据，并且该规章制度需要经过民主程序制定并公示，否则用人单位的扣除行为可能是违法的。不过，就你描述的情况来看，只是工作了2天自己走了，并不属于这种特殊情况。

建议

如果你遇到了用人单位拒绝支付试用期短时间工作工资的情况，你可以先与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。