当公司拖欠工资时，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益，其中向劳动监察部门投诉通常是最快且有效的方式：
一、劳动监察部门（推荐首选）
- 优势：劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的机构，对拖欠工资等违法行为有直接的查处权。它们能够高效处理此类投诉，迅速介入调查，并依法要求用人单位支付拖欠的工资。
- 操作方式：
- 携带身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系存在及工资拖欠事实的材料，前往用工所在地的劳动监察大队或人力资源和社会保障局进行投诉。
- 如实陈述被拖欠工资的情况，配合监察人员的调查。
- 要求监察部门出具受理回执，并跟踪处理进度。
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，可加付赔偿金。
二、劳动争议仲裁委员会（适用于复杂争议）
- 适用情况：当劳动监察部门处理无果，或劳动者与用人单位在工资数额、支付方式等方面存在争议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 优势：仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行裁决，劳动者可申请法院强制执行。仲裁程序能够全面深入地查明事实，作出公正裁决。
- 操作方式：
- 提交仲裁申请前，劳动者需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。
三、人民法院（最终救济途径）
- 适用情况：若对仲裁结果不服，或用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。对于事实清楚、证据确凿的工资拖欠案件，劳动者也可以直接向法院申请支付令。
- 优势：法院诉讼能提供全面的司法保障。支付令程序则对于债权债务关系明确、合法的情况高效有力。
- 操作方式：
- 根据具体情况选择提起诉讼或申请支付令，并按照法院的要求准备相关材料和进行诉讼程序。
- 如果用人单位仍不支付工资，劳动者可以申请法院强制执行，法院将采取一系列强制措施来确保劳动者的权益得到实现。
四、其他辅助途径
- 协商：在采取上述正式途径之前，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，指出拖欠工资的问题并要求其在合理期限内支付。这是最便捷且成本较低的方式。
- 工会帮助：已加入工会的劳动者可请求工会协助与用人单位协商。工会有义务维护劳动者合法权益，可促成双方达成和解。
- 拨打热线：拨打12333人力资源社会保障服务热线进行投诉和咨询。工作人员会根据情况将案件转交给当地劳动监察大队处理，并提供相关政策咨询解答。
综合建议：
- 首选劳动监察部门：因其处理速度快、程序简便，适合大多数拖欠工资案件。
- 同步收集证据：无论选择哪种途径，均需保留劳动合同、考勤记录、工资流水等证据，以支持自己的诉求。
- 及时行动：发现拖欠工资后应尽快投诉或申请仲裁，避免超过法定时效（通常为一年）。
希望这些建议能帮助你快速有效地解决公司拖欠工资的问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。