针对您提出的“单位搬迁上班路途远怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，单位搬迁导致上班路途变远，这实际上构成了用人单位单方面变更劳动合同的情况，特别是工作地点这一关键条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在变更劳动合同内容时，应当与劳动者本着平等自愿的原则重新协商，并达成一致意见。
如果单位搬迁后，新的工作地点导致您的通勤时间显著增加，且单位未与您就变更劳动合同达成一致，那么您有权依据《劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。具体来说，您可以考虑以下几个方面的解决方案：
与单位协商：
- 您可以首先尝试与单位进行沟通，表达您对于通勤时间增加的担忧和困扰。
- 提出您的合理诉求，如希望单位提供通勤补贴、通勤大巴、调整工作时间或提供员工宿舍等解决方案。
- 尝试与单位就变更劳动合同内容达成一致，以减轻通勤带来的负担。
依据法律解除劳动合同并要求补偿：
- 如果单位拒绝协商或无法达成一致，且新的工作地点确实导致您的通勤时间显著增加，影响了您的正常生活和工作，那么您有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。
- 在解除劳动合同的同时，您可以要求单位支付经济补偿。经济补偿的具体金额将根据您在单位的工作年限、工资水平等因素来确定。
寻求法律援助或调解：
- 如果您与单位在协商过程中产生纠纷，无法自行解决，您可以考虑寻求法律援助或调解机构的帮助。
- 例如，您可以向当地的劳动纠纷一站式联处中心、劳动仲裁委员会或法院等机构求助，他们将会提供专业的法律咨询和调解服务，帮助您维护自己的合法权益。
考虑个人实际情况做出决策：
- 在做出决策之前，您还需要综合考虑自己的实际情况，如家庭状况、经济状况、职业发展规划等因素。
- 如果新的工作地点虽然路途较远，但提供了更好的职业发展机会或更高的薪资待遇，那么您也可以考虑接受这一变化。
综上所述，单位搬迁导致上班路途变远是一个复杂的问题，需要您根据自己的实际情况和法律法规来做出决策。在处理过程中，建议您保持冷静、理性，并积极与单位进行沟通协商，以寻求最佳的解决方案。如果无法达成一致，也不要害怕寻求法律援助或调解机构的帮助来维护自己的合法权益。