解除劳动合同书丢失后，您可以通过以下方式妥善处理，核心结论如下：

1. 联系原用人单位补办或出具证明
   解除劳动合同书通常由用人单位保管或留存副本，您可第一时间联系原单位人事部门，说明情况并申请补办书面文件。若单位无法直接补办，可要求其出具加盖公章的《解除劳动合同证明》，内容需包含劳动合同期限、解除日期、解除原因等关键信息（依据《劳动合同法》第五十条，用人单位有义务出具此类证明）。

2. 通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系解除事实
   若原单位拒绝配合或已注销，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系已解除。仲裁过程中需提供其他证据辅助证明，例如：

   • 工资发放记录（银行流水、工资条）；
     
   • 社保缴纳记录（显示停缴时间）；
     
   • 工作交接单、离职审批表等内部流程文件；
     
   • 同事证言（需符合证据形式要求）。
     仲裁裁决或法院判决生效后，可替代原解除合同书作为证明文件。
     

3. 特殊场景下的替代方案

   • 办理失业登记或领取失业金：若需证明非自愿离职（如单位裁员），可凭仲裁裁决书或法院判决书向社保部门申请，无需原解除合同书；
     
   • 入职新单位：新雇主通常接受原单位出具的解除证明或社保停缴记录作为入职材料，可提前与新单位人事部门沟通确认；
     
   • 办理公积金提取：部分地区允许凭身份证、离职证明（如仲裁裁决）直接提取，具体以当地公积金管理中心要求为准。
     

温馨提示：解除劳动合同书是证明劳动关系终止的核心文件，建议未来妥善保管重要法律文书（如复印件、电子扫描件）。若涉及经济补偿、竞业限制等争议，丢失文件可能增加维权难度，需尽快通过上述途径补全证据链。如有其他细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。