关于您提出的“合同到期不续签补偿金能享受免税吗”这一问题，这确实是一个涉及劳动者权益和税务规定的重要方面。以下是我为您详细梳理的解答：
一、补偿金免税的基本条件
根据相关规定，个人因与用人单位解除劳动关系（包括合同到期不续签的情况）而取得的一次性补偿收入，如果其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。这一政策设计旨在保障劳动者在解除劳动关系时能够获得合理的经济补偿，同时减轻其税务负担。
二、需要缴纳个人所得税的情况
然而，如果补偿金数额超过了当地上年职工平均工资的3倍，那么超出部分就需要依法缴纳个人所得税了。具体计算方法是将超出3倍数额部分的补偿金除以个人在本企业的工作年限数（超过12年的按12年计算），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，然后依据综合所得税率表来计算应缴纳的税额。
三、实际操作中的注意事项
补偿金计算方式：经济补偿金通常是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。对于六个月以上不满一年的情况，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
地区差异：由于各地区的职工平均工资水平存在差异，因此判断补偿金是否需要扣税以及具体的扣税标准时，必须结合当地的具体规定来执行。这意味着，不同地区的劳动者在收到相同数额的补偿金时，可能因地区差异而面临不同的税务处理。
税务申报与缴纳：在收到补偿金后，如果确定有应税部分，劳动者应依法进行税务申报并及时缴纳相应的税款。这是避免可能的税务风险、维护自身合法权益的重要步骤。
四、建议与咨询
由于税务规定可能因地区和政策变化而有所不同，且涉及具体的计算方法和申报流程，因此我建议您在收到补偿金时，仔细核对自己的补偿金额度，并根据当地税务规定进行相应的税务处理。如果您对具体的税务处理有任何疑问或不确定之处，不妨咨询专业的税务机构或律师以获取准确的税务指导。
综上所述，合同到期不续签补偿金的税务处理确实取决于补偿金的数额与当地上年职工平均工资的比较。希望我的解答能够对您有所帮助，如有其他问题，欢迎随时咨询。