企业人员如果是法人代表，在填写用工性质时，通常应填写为“法定代表人”或根据企业实际用工情况选择对应的用工性质，如“全职员工”等，但核心在于明确其法人代表的身份与职责。以下是对此问题的详细分析：

1. 法人代表的定义与角色：

   • 法人代表是指依法代表法人行使民事权利、履行民事义务的主要负责人。在企业中，法人代表通常是公司的董事长、执行董事或总经理等高级管理人员，他们代表公司对外进行法律行为，并承担相应的法律责任。

2. 用工性质的选择：

   • 在填写用工性质时，如果目的是明确该人员在企业中的法律地位和职责，那么“法定代表人”是一个准确的描述。这有助于区分该人员与其他普通员工，强调其代表公司行使权力的特殊身份。
   • 如果用工性质填写是为了人力资源管理或社保缴纳等目的，那么可能需要根据该人员的实际工作情况来选择。例如，如果法人代表同时也在公司担任具体职务并全职工作，那么可以填写为“全职员工”；如果法人代表只是挂名或兼职，那么可能需要根据实际情况选择“兼职员工”或其他合适的用工性质。但需注意，这种填写方式并不改变其法人代表的法律地位。

3. 法律后果与责任：

   • 无论用工性质如何填写，法人代表都需对其代表公司所进行的法律行为承担法律责任。因此，在填写用工性质时，应确保准确反映该人员在企业中的实际角色和职责，以避免因信息不准确而引发的法律风险。

4. 实际操作建议：

   • 在填写用工性质时，建议企业根据实际情况和目的进行选择。如果目的是明确法人代表的身份和职责，那么直接填写“法定代表人”是最为准确和清晰的。
   • 如果需要同时反映该人员的具体工作情况，可以在“法定代表人”的基础上，补充说明其具体职务或用工性质（如“全职员工-法定代表人”）。

总结来说，企业人员在填写用工性质时，如果其是法人代表，应优先考虑明确其法人代表的身份与职责。在实际操作中，可以根据具体需求和目的选择合适的填写方式，但务必确保信息的准确性和清晰性，以避免潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。