在医疗期内被辞退，员工有权获得一定的经济补偿。以下是对补偿计算方式和相关规定的详细解答：

一、经济补偿的计算方式

1. 按照工作年限计算：

   • 员工在本单位每工作满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。
   • 工作时间六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿。
   • 工作时间不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

2. 工资标准的确定：

   • 经济补偿的工资标准按照员工在解除劳动合同前十二个月的平均工资来计算。
   • 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、其他补偿

1. 医疗补助金：

   • 如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位需支付不低于六个月工资的医疗补助费。
   • 对于患重病或绝症的员工，医疗补助费还需相应增加，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

2. 补缴社保：

   • 用人单位应依法为员工补缴医疗期内的社会保险。

三、维权途径

如果用人单位拒绝支付经济补偿或医疗补助费，员工可以与用人单位协商，协商不成的，可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据。

综上所述，医疗期内被辞退的员工有权获得经济补偿和医疗补助费，具体数额根据员工的工作年限、工资标准以及医疗情况来确定。如果用人单位拒绝支付，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。