离职证明可以手写名字与日期，但需满足一定条件以确保其法律效力。具体分析如下：

1. 形式合法性
   根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具离职证明，但法律未明确规定必须采用打印或手写形式。因此，手写名字和日期本身不违法，但需确保内容清晰可辨、无涂改痕迹，且加盖用人单位公章或人事专用章（若单位有此要求）。若单位有固定模板，建议优先按模板填写并打印，以减少争议风险。

2. 内容真实性
   离职证明的核心是证明劳动关系终止时间、工作岗位等关键信息。无论手写或打印，内容必须与事实一致。若手写部分涉及关键信息（如离职日期、职位），建议由单位负责人或人事专员签字确认，并留存签字人的身份证明（如工牌复印件），以增强证明力。

3. 潜在风险防范

   • 篡改风险：手写内容易被涂改，可能影响证明效力。若单位坚持手写，可要求在关键信息处加盖骑缝章，或由双方签字确认“内容无误”。
     
   • 举证责任：若未来发生劳动争议（如竞业限制纠纷），单位需证明离职证明的真实性。手写文件可能因笔迹鉴定等问题增加举证难度，建议结合其他证据（如离职交接单、工资结算记录）综合使用。

建议：

• 若单位主动提供手写离职证明，可要求补充盖章或签字确认；
  
• 若自行手写，务必确保内容完整、字迹清晰，并留存单位认可的证据（如邮件、聊天记录）；
  
• 涉及复杂情形（如竞业限制、赔偿纠纷），建议优先采用打印件并加盖公章。
  

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