结论：工伤未治好而解除劳动合同后，医疗费的承担问题需根据具体情况来判断，主要包括是否由工伤保险基金支付、用人单位是否需承担以及劳动者自身是否需承担等几种情况。
详细分析：
工伤保险基金支付的情况：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这通常包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，以及符合规定的康复费用。
- 如果劳动者在解除劳动合同前已经认定为工伤，并且符合工伤保险基金支付的条件，那么即使解除劳动合同后，对于符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，仍应由工伤保险基金支付。
用人单位需承担的情况：
- 如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位需要承担劳动者应享受的工伤保险待遇，包括医疗费用。
- 另外，如果劳动者在解除劳动合同后，因工伤导致的后续治疗费用与工伤有直接因果关系，且该费用在解除劳动合同时尚未发生或未完全发生，而用人单位在解除劳动合同时存在过错（如未提供必要的医疗条件或未支付应支付的医疗费用等），那么用人单位可能仍需承担部分或全部医疗费用。但这种情况需要具体分析，并可能涉及复杂的法律程序。
劳动者自身需承担的情况：
- 如果劳动者在解除劳动合同后，因个人原因（如自行选择非工伤治疗机构、使用非工伤药品等）产生的医疗费用，且这些费用不符合工伤保险基金支付的条件，那么这些费用应由劳动者自身承担。
- 另外，如果劳动者在解除劳动合同后，工伤已经治愈或已经达到医疗终结期，但劳动者仍继续进行治疗，且该治疗与工伤无直接因果关系或已经超出工伤保险基金支付的范围，那么这些费用也应由劳动者自身承担。
建议与行动：
- 对于劳动者而言，在解除劳动合同前，应尽可能了解自己的工伤情况，包括是否已经认定为工伤、是否符合工伤保险基金支付的条件等。同时，应保留好所有与工伤治疗相关的医疗记录和费用单据，以便在需要时提供证明。
- 如果劳动者在解除劳动合同后仍需继续治疗工伤，且担心医疗费用问题，可以与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应依法为劳动者缴纳工伤保险费，并在劳动者发生工伤时及时提供必要的医疗条件和支付应支付的医疗费用。如果因用人单位的原因导致劳动者在解除劳动合同后仍需承担医疗费用，用人单位可能面临法律责任。
后续思考：
- 工伤医疗费用的承担问题涉及多个方面，包括工伤保险基金的支付、用人单位的责任以及劳动者自身的权益等。因此，在处理这类问题时，需要综合考虑各种因素，并依据相关法律法规进行判断。
- 如果劳动者对工伤医疗费用的承担问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取更具体、更专业的法律建议。
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