公司输了劳动仲裁官司，主要会产生以下几方面的影响：

1. 经济负担加重：

   • 赔偿支付：公司需要按照仲裁裁决的结果，向员工支付相应的赔偿或补偿，如工资、加班费、经济补偿金、赔偿金等。这可能会对公司的财务状况造成一定的压力，尤其是当赔偿金额较大时。
   • 额外费用：除了直接的赔偿支付外，公司还可能需要承担仲裁费用（如果仲裁裁决中有明确规定）以及可能因仲裁而产生的其他相关费用，如律师费、差旅费等。

2. 声誉受损：

   • 内部影响：劳动仲裁官司的败诉可能会在公司内部引起员工的关注和讨论，影响员工对公司的信任和忠诚度，甚至可能导致员工士气低落。
   • 外部影响：败诉信息可能会通过媒体或社交网络等渠道传播，对公司的外部声誉造成负面影响，进而影响公司的业务合作和客户信任。

3. 管理调整与制度完善：

   • 管理反思：败诉后，公司需要对自身的管理进行反思，查找存在的问题和不足，如劳动合同管理、工资支付、加班管理等方面是否存在漏洞或违规行为。
   • 制度完善：基于反思结果，公司可能需要调整和完善相关管理制度，以确保未来能够合规运营，避免类似纠纷的再次发生。

4. 法律风险增加：

   • 后续诉讼：如果公司对仲裁裁决不服，虽然可以选择向法院提起诉讼，但这将进一步增加公司的法律风险和诉讼成本。而且，如果法院最终维持仲裁裁决，公司还将面临更重的法律责任。
   • 监管关注：劳动仲裁败诉可能会引起劳动监管部门的关注，增加公司被监管检查的频率和力度，从而给公司带来额外的合规压力。

5. 对未来劳动关系的影响：

   • 员工关系：败诉可能会影响公司与员工之间的关系，尤其是与涉诉员工的关系。公司需要采取积极措施来修复和改善这些关系，以维护良好的工作氛围和团队凝聚力。
   • 招聘与留人：败诉信息可能会影响公司的招聘和留人工作。潜在的求职者可能会因为公司的败诉记录而对公司产生疑虑，而现有员工也可能因为对公司的不信任而选择离职。

针对以上影响，我建议公司采取以下措施：

• 积极应对仲裁裁决：公司应认真对待仲裁裁决，按照裁决结果及时履行赔偿义务，避免因为拖延或拒不履行而引发更严重的法律后果。
• 加强内部管理：公司应加强对劳动合同、工资支付、加班管理等方面的内部管理，确保合规运营，减少类似纠纷的发生。
• 完善制度建设：公司应基于仲裁败诉的反思结果，完善相关管理制度和流程，提高管理水平和效率。
• 积极沟通与修复关系：公司应积极与涉诉员工进行沟通，解释仲裁结果和公司的立场，努力修复和改善双方关系。同时，公司也应加强与其他员工的沟通，增强员工对公司的信任和忠诚度。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，你可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。