关于您提出的“试用期六个月打八折是否合法”的问题，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及是否符合相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条的规定，劳动者在试用期的工资是有明确要求的，即不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且这个工资还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对试用期工资的最低保障。

接下来，我们针对您的情况进行分析：

1. 如果劳动合同中明确约定了试用期工资：

   • 如果合同中约定的试用期工资本身就是约定工资的80%（或更高），并且不低于当地最低工资标准，那么这种“打八折”的做法是合法的。
   • 如果合同中约定的试用期工资低于约定工资的80%，或者低于当地最低工资标准，那么这种做法就是违法的。

2. 如果劳动合同中没有明确约定试用期工资：

   • 在这种情况下，用人单位不能随意对试用期工资进行打折。根据法律规定，试用期工资应按照劳动合同约定的工资支付，即应支付全额工资，不能打八折或任何其他折扣。

3. 关于试用期长度：

   • 您提到试用期为六个月，这本身并不直接决定试用期工资是否可以打八折。但需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，六个月的试用期是在法律允许的范围内内的，但这并不意味着试用期工资可以随意打折。

综上所述，试用期工资是否可以打八折，主要取决于劳动合同中的具体约定以及是否符合法律法规的最低工资标准要求。如果劳动合同中没有明确约定试用期工资，或者约定的试用期工资低于法定标准，那么用人单位不能随意对试用期工资进行打折。

因此，针对您的情况，我建议您先仔细查看劳动合同中的相关条款，特别是关于试用期工资的约定。如果合同中没有明确约定，或者约定的试用期工资低于法定标准，您可以与用人单位进行沟通协商，要求按照法律规定支付试用期工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。