在劳动仲裁开庭前进行调解时，你可以按照以下思路和要点来表达自己的观点和诉求：

1. 明确调解意愿与目的：

   • 首先，表达你愿意通过调解来解决劳动争议的积极态度，强调调解的效率和成本效益，比如可以说：“我愿意通过调解来解决我们之间的争议，因为调解可以更快地解决问题，也能减少双方的时间和精力消耗。”
   • 明确调解的目的，即希望达成一个双方都能接受的解决方案，恢复或改善劳动关系，或者就争议事项达成合理的补偿协议。

2. 陈述事实与理由：

   • 清晰、客观地陈述劳动争议的事实经过，包括入职时间、工作岗位、工资待遇、争议发生的原因等。
   • 阐述你提出仲裁请求的理由和依据，比如公司未按时支付工资、未依法缴纳社会保险、违法解除劳动合同等，并引用相关法律法规来支持你的观点。

3. 提出具体诉求与方案：

   • 根据争议事项，提出你希望达成的具体诉求，如要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等。
   • 可以提出一个或多个调解方案，供双方协商选择。方案应合理、可行，并考虑到公司的实际情况和承受能力。例如：“我提出两个调解方案，一是公司支付我拖欠的工资及25%的经济补偿金；二是公司为我补缴社会保险并支付一定的经济补偿。希望公司能考虑其中一个方案。”

4. 倾听对方意见并灵活应对：

   • 在调解过程中，认真倾听公司的意见和诉求，理解其立场和难处。
   • 根据公司的回应，灵活调整你的调解方案和诉求，寻求双方都能接受的平衡点。例如，如果公司表示经济困难，你可以考虑适当降低经济补偿金的数额或延长支付期限。

5. 强调调解的约束力与后续执行：

   • 说明如果调解成功并达成调解协议，该协议将具有法律效力，双方应严格遵守并执行。
   • 提醒公司，如果调解不成或公司不履行调解协议，你将继续通过仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

6. 保持冷静与理性：

   • 在整个调解过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行。
   • 用事实和法律来说话，以理服人，争取调解的成功。

示例对话：

“仲裁员，我愿意通过调解来解决我们之间的争议。我认为调解可以更快地解决问题，也能减少双方的时间和精力消耗。我入职公司已经三年了，一直兢兢业业地工作。但最近公司未按时支付我工资，也没有依法为我缴纳社会保险。根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，我有权要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金，并为我补缴社会保险。我提出两个调解方案供公司考虑：一是公司支付我拖欠的工资及25%的经济补偿金；二是公司为我补缴社会保险并支付一定的经济补偿。希望公司能认真考虑我的诉求和方案，我们共同寻求一个双方都能接受的解决方案。如果调解不成或公司不履行调解协议，我将继续通过仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。”

在劳动仲裁开庭前进行调解时，关键是要明确自己的诉求和方案，同时倾听对方的意见并灵活应对。如果你在调解过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。