结论：员工挂名法人是否能选举主管，需根据具体情况判断，主要取决于公司章程、股东会或董事会的决议以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
公司章程的规定：
- 公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的组织结构、管理方式、股东权利与义务等核心内容。如果公司章程中明确规定了挂名法人（即名义上的法定代表人）是否有权参与选举主管，或者对选举主管的资格有特定要求，那么应当遵循公司章程的规定。
- 建议：首先查阅公司章程，了解其中关于选举主管的具体规定，特别是关于挂名法人是否有权参与选举的部分。
股东会或董事会的决议：
- 即使公司章程没有明确规定，股东会或董事会作为公司的决策机构，也有权根据公司实际情况和需要，对选举主管的事宜作出决议。这种决议可能涉及挂名法人的选举权问题。
- 建议：如果公司章程没有明确规定，可以关注股东会或董事会的最新决议，了解其中关于选举主管的具体安排和挂名法人的地位。
相关法律法规的规定：
- 在中国，公司的法定代表人通常是由董事长、执行董事或经理担任，且法定代表人需具备完全民事行为能力。挂名法人虽然名义上是法定代表人，但可能并不实际参与公司的经营管理。关于其是否有权选举主管，法律法规可能并未直接规定，但可以从相关法律法规的精神和原则中寻找依据。
- 具体分析：根据《公司法》等相关法律法规，公司的经营管理权通常属于董事会或经理层。选举主管（如部门经理、项目经理等）通常属于公司内部管理事务，由董事会或经理层根据公司的实际情况和需要来决定。挂名法人作为名义上的法定代表人，并不直接参与这些内部管理事务的决策过程，除非公司章程或股东会、董事会决议特别授权。
- 建议：在缺乏明确法律法规规定的情况下，应重点参考公司章程和股东会、董事会的决议，以确定挂名法人是否有权选举主管。
实际操作的考量：
- 在实际操作中，挂名法人可能并不实际参与公司的经营管理，因此其选举主管的权力可能受到限制。此外，如果挂名法人存在滥用职权、损害公司利益等行为，还可能面临法律责任。
- 建议：对于挂名法人而言，应明确自己的法律地位和职责范围，避免越权行事。对于公司而言，应完善公司治理结构，明确各层级的职责和权限，防止内部管理混乱。
总结与进一步建议：员工挂名法人是否能选举主管，并非一个简单的是非问题，而是需要根据公司章程、股东会或董事会的决议以及相关法律法规的规定来综合判断。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况和需求，提供专业、全面的法律服务。