健康权侵权构成要件主要包括以下四个方面：

1. 存在侵害健康权的违法行为：

   • 违法行为是构成健康权侵权的基础。这通常指的是行为人实施了违反法律、法规或社会公德，直接或间接导致他人健康受损的行为。例如，故意伤害、过失致人重伤、环境污染导致健康受损等，都属于侵害健康权的违法行为。

2. 存在健康权受损的事实：

   • 健康权受损的事实是构成侵权的必要条件。这指的是受害人的身体机能、生理功能或心理健康因行为人的违法行为而受到损害。损害事实可以是明显的身体伤害，如骨折、内脏损伤等，也可以是隐性的健康问题，如长期的精神压力导致的心理疾病。

3. 侵害行为与健康权受损事实之间存在因果关系：

   • 因果关系是连接违法行为与损害事实的桥梁。在健康权侵权案件中，必须证明受害人的健康受损是由行为人的违法行为直接或间接导致的。这通常需要通过医学鉴定、专家意见等证据来证明。例如，如果受害人因环境污染而患上呼吸道疾病，那么就需要证明环境污染与呼吸道疾病之间存在因果关系。

4. 行为人主观上存在过错：

   • 过错是构成健康权侵权的另一个重要要件。过错包括故意和过失两种形式。故意指的是行为人明知自己的行为会导致他人健康受损，而希望或放任这种结果发生；过失则指的是行为人应当预见自己的行为可能导致他人健康受损，但因疏忽大意或过于自信而没有预见，或者虽然预见但轻信能够避免。在健康权侵权案件中，行为人主观上的过错是判断其是否应承担法律责任的重要依据。

举例说明：

假设某人因工作原因长期接触有毒物质，导致患上严重疾病。在这个案例中，如果能够证明：

• 雇主未提供必要的防护措施，违反了相关法律法规（存在侵害健康权的违法行为）；
• 员工确实患上了与有毒物质接触相关的疾病（存在健康权受损的事实）；
• 员工的疾病是由长期接触有毒物质直接导致的（侵害行为与健康权受损事实之间存在因果关系）；
• 雇主明知有毒物质对员工健康有害，但未采取有效措施进行防护（行为人主观上存在过错）。

那么，就可以认定雇主构成了对员工健康权的侵权，应承担相应的法律责任。

法律建议：

如果你认为自己的健康权受到了侵害，建议及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录、环境监测报告等，并咨询专业律师以了解自己的法律权益和可能的维权途径。同时，也可以向相关部门投诉或举报违法行为，以维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询。