员工辞工后是否还可以拿年终奖金，这主要取决于劳动合同、公司规章制度以及辞工的具体情况。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖金的发放条件、发放时间以及发放对象，且这些规定并不违反法律法规的强制性规定，那么员工辞工后是否能获得年终奖金，就需要按照这些规定来执行。
   • 例如，如果规定年终奖金是按照员工在公司的服务时间来按比例发放的，那么员工辞工后，根据其实际服务时间，可能仍然有权获得一部分年终奖金。
   • 又如，如果规定年终奖金是在年底一次性发放，且员工在发放前已经辞工，那么根据规定，员工可能就无法获得年终奖金。

2. 劳动合同或公司规章制度没有明确规定：

   • 在这种情况下，年终奖金的发放就更多地依赖于公司的自主决定和双方的协商。
   • 如果公司愿意在员工辞工后仍然发放年终奖金，那么员工就可以获得；如果公司不愿意，那么员工可能就无法获得。
   • 从公平和合理的角度出发，如果员工在辞工前已经为公司做出了贡献，且年终奖金是对员工全年工作的奖励，那么员工辞工后仍然有权获得与其贡献相对应的年终奖金。但这并不是法律上的强制要求，而是需要双方协商确定。

3. 辞工的具体情况：

   • 员工辞工的原因、时间以及方式等也可能影响年终奖金的发放。
   • 例如，如果员工是因为公司违法或违约而辞工，那么员工可能有权要求公司支付包括年终奖金在内的全部应得报酬。
   • 又如，如果员工在辞工前已经与公司就年终奖金的发放问题进行了协商，并达成了协议，那么员工就有权按照协议来获得年终奖金。

法律建议：

• 员工在辞工前，最好先了解清楚劳动合同和公司规章制度中关于年终奖金的规定，以便在辞工时能够明确自己的权益。
• 如果员工认为公司应该支付年终奖金但公司拒绝支付，员工可以与公司进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。

可能后果：

• 如果员工能够证明自己有权获得年终奖金，但公司拒绝支付，那么公司可能面临法律责任，包括支付年终奖金、赔偿损失等。
• 如果员工无法证明自己有权获得年终奖金，或者公司能够证明员工不符合获得年终奖金的条件，那么员工可能就无法获得年终奖金。

总之，员工辞工后是否还可以拿年终奖金，并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。