您好，关于企业社保代缴是否合法的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，企业社保代缴，特别是通过“挂靠”方式进行的代缴，是违法的。这一点在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》中都有明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。而“挂靠”代缴社保，实际上是通过虚构劳动关系来骗取社会保险待遇，这不仅违反了法律，而且由于不存在真实的劳动关系，劳动者的相关权益也很难得到保障。
具体来说，通过“挂靠”代缴社保，您可能会面临以下风险和问题：
经济风险：代缴的社保金额全部由个人承担，包括单位和个人应该缴纳的部分。此外，代缴机构还可能会收取各类服务费用，这实际上并没有达到“省钱”的目的。更糟糕的是，如果遭遇“黑心”代缴机构，他们可能会挪用资金或拿钱跑路，导致您缴纳的社保“打了水漂”。
法律风险：社保“挂靠”代缴或者补缴属于违法行为，一旦被发现，您可能会面临社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。如果数额巨大，还可能涉嫌犯罪，需要承担相应的法律责任。
权益保障问题：由于“挂靠”代缴社保是通过虚构劳动关系来实现的，这种虚构的劳动关系和社保关系并不被法律所承认。因此，您的社保权益无法得到保障，一旦出现问题，很难通过法律途径来维护自己的权益。
那么，如果您没有用人单位，又该如何参保呢？其实，您可以选择以灵活就业人员的身份来参加社保。具体来说，有两种制度供您选择：
以个人身份参加企业职工基本养老保险：这是多数灵活就业人员选择的参保方式。缴费由个人承担，您可以在当地全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%之间选择适当的缴费基数，缴费比例为20%。您可以选择按月、按季度、按半年、按年等方式缴纳。
在户籍地参加城乡居民基本养老保险：缴费方式按年、按档次缴纳，缴费档次按照当地人社部门公布数额为准。
参保手续也不麻烦，您可以通过线上或线下的方式轻松办理参保登记。而且，灵活就业人员参保是“即时办结”的，符合条件的即时受理、当场反馈；对于不符合条件的，也会实行一次性告知制度。
最后，我想提醒您的是，虽然灵活就业人员缴费方式更加灵活，缴费比例低，但与单位职工执行一样的养老保险待遇计发办法，待遇水平不因身份而打折扣。按照养老保险多缴多得、长缴多得的原则，您选择的缴费基数越高、缴的年限越久，退休后每月领到的养老金也会相对越多。
因此，我建议您选择合法的途径来参保，避免通过“挂靠”代缴社保等违法方式来保障自己的社保权益。希望这个解答能够对您有所帮助。