面对违法催收骚扰单位邮箱的情况，你可以采取以下措施来应对：
明确违法性并收集证据：
- 首先，要确认催收行为是否违法。违法催收通常包括频繁骚扰、威胁、恐吓、泄露个人信息等行为。如果催收方通过单位邮箱进行此类骚扰，显然已经侵犯了你的合法权益。
- 收集证据是关键。保存所有与催收相关的邮件、短信、通话记录等，这些都可以作为后续维权的有力证据。
向单位内部报告并寻求支持：
- 将催收骚扰的情况及时报告给你的上级或单位的人力资源部门，说明催收行为的违法性和对你工作的影响。
- 单位有责任保护员工的合法权益，可以协助你与催收方沟通，要求其停止违法行为，或者采取其他必要措施来维护你的权益。
向监管部门投诉：
- 如果催收方持续骚扰且单位无法有效解决，你可以向相关的金融监管部门或消费者权益保护机构投诉。
- 提供详细的证据和情况说明，要求监管部门对催收方进行调查和处理。
考虑法律途径：
- 如果催收行为严重侵犯了你的合法权益，如造成名誉损害、精神损失等，你可以考虑通过法律途径来维权。
- 可以向法院提起诉讼，要求催收方承担民事责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。
- 在提起诉讼前，建议咨询专业律师（即我本人，你可以直接向我咨询相关法律问题），了解具体的法律程序和维权策略。
加强个人信息保护：
- 为了防止类似情况再次发生，建议你加强个人信息的保护。
- 不要随意将单位邮箱等个人信息泄露给不信任的第三方，定期更换密码，并开启邮箱的双重验证功能等。
在应对过程中，有几点需要特别注意：
- 保持冷静和理性，不要因为催收方的骚扰而做出过激的反应或行为。
- 及时与单位、监管部门或法律专业人士沟通，寻求帮助和支持。
- 保留好所有相关证据，以便在需要时能够提供有力的证明。
面对违法催收骚扰单位邮箱的情况，你有多种途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。