在申请劳动仲裁以主张伤残待遇时，需特别注意以下几个关键问题，以确保权益得到充分保障：

1. 伤残等级鉴定：这是伤残待遇计算的基础。务必确保伤残等级鉴定由具有合法资质的机构进行，且鉴定程序合法合规。鉴定结果将直接影响伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿项目的数额。

2. 证据收集与保存：

   • 医疗记录：包括诊断证明、病历、手术记录、康复记录等，这些是证明伤残情况及治疗过程的关键证据。
   • 工伤认定决定书：这是确认工伤事实及伤残等级的前提，务必确保已获得并妥善保存。
   • 工资证明：用于计算伤残津贴、一次性伤残就业补助金等，需提供受伤前一段时间的工资单或银行流水。
   • 其他相关证据：如证人证言、现场照片、视频等，有助于证明工伤事故的发生经过及责任归属。

3. 仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，务必在时效期内提出仲裁申请，以免丧失胜诉权。

4. 仲裁请求明确：在提交仲裁申请时，应明确列出具体的仲裁请求，包括伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，并附上相应的计算依据和标准。

5. 法律适用与程序合规：

   • 确保仲裁请求符合《工伤保险条例》及相关法律法规的规定。
   • 遵循劳动仲裁的程序要求，如提交仲裁申请书、参加仲裁庭审等，确保程序合规。

6. 后续执行问题：在获得仲裁裁决后，如用人单位不履行裁决义务，应及时向人民法院申请强制执行，以确保裁决得到有效执行。

7. 心理准备与策略规划：劳动仲裁过程可能较为漫长且复杂，需做好心理准备，并制定合理的策略规划，如是否寻求法律援助、如何与用人单位协商等。

在处理劳动仲裁伤残待遇问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细、专业的法律建议。