结论：企业法人是否需要签订劳动合同，取决于其是否与公司存在劳动关系。若企业法人同时实际为公司提供劳动、接受公司管理并领取报酬，则双方应当签订劳动合同以明确权利和义务；若企业法人并不参与公司日常经营管理，也不从公司领取劳动报酬，则通常无需签订劳动合同。
详细分析：
企业法人无需签订劳动合同的情形：
- 当企业法人同时是公司股东，且不参与公司日常的经营管理活动，也不从公司领取劳动报酬时，通常不需要与公司签订劳动合同。这是因为在此情况下，企业法人并未与公司建立劳动关系，而是基于其股东身份行使权利和履行义务。劳动合同作为确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，在此并不适用。
企业法人需要签订劳动合同的情形：
- 外部聘任并存在劳动关系：如果企业法人是由公司外部聘任来负责公司的日常经营管理工作，与公司形成了管理与被管理的关系，并从公司领取工资报酬，接受公司的考勤等规章制度的约束，那么这种情况下企业法人与公司之间就建立了劳动关系。为了明确双方的权利义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间及休息休假等，应当签订劳动合同。
- 公司员工兼任企业法人：如果公司内部员工（如总经理、董事等）被选举、委派或指定担任企业法人，并且在担任此职务的同时仍然在公司正常提供劳动、获取劳动报酬并接受公司的管理，那么他与公司之间的劳动关系依然存续。在这种情况下，同样需要签订劳动合同以继续明确和维持双方的劳动关系及权利义务。
法律背景与风险提示：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，劳动合同适用于劳动者与用人单位之间。企业法人作为法律拟制的独立主体，其身份通常是用人单位而非劳动者，但在特定情况下（如上述需要签订劳动合同的情形），企业法人也可能同时具备劳动者身份，此时应签订劳动合同以明确双方权利义务。
- 风险提示：若企业法人实际承担劳动者职责却未签合同，可能面临社保缴纳争议、工伤赔偿纠纷等法律风险。例如，若企业法人在工作过程中发生工伤，但未签订劳动合同，则可能因劳动关系不明确而难以获得工伤赔偿。因此，建议公司根据具体情况审慎处理与企业法人之间的合同关系，以避免潜在的法律风险和纠纷。
建议：
- 对于企业法人而言，若其同时实际为公司提供劳动并接受公司管理，应主动与公司签订劳动合同以明确双方权利义务，保障自身合法权益。
- 对于公司而言，应根据公司实际情况和企业法人的具体身份及职责，审慎决定是否需要与企业法人签订劳动合同，并咨询专业律师以完善用工手续，避免潜在的法律风险。
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